德国女性的力量：高兼职配额促进就业！

德国女性的力量：高兼职配额促进就业！

在德国，目前的就业率非常高，尤其是女性。汉斯·伯克勒基金会 (Hans Böckler Foundation) 的工作时间专家伊冯娜·洛特 (Yvonne Lott) 在最近的分析中强调，这种发展可以被视为积极的。她建议联邦政府重点关注改善工作和家庭生活的兼容性。支持可预测且适度的日常工作时间的创新工作时间模型可以在这方面有所帮助。然而，洛特对废除每日最长工作时间的修订计划持批评态度，因为这可能会使有照顾义务的人参与就业市场变得更加困难。根据bietigheimerzeitung.de，德国的兼职率比德国高其他欧盟国家为28.5%，即欧盟内部的28.5% 3。

这种高兼职率引发了许多问题，特别是在技能短缺日益严重的时期。鉴于雇主对更长工作时间的需求不断增长，德国20至64岁人群的平均每周工作时间为35.1小时。这使得德国低于欧盟 37.1 小时的平均水平。根据 destatis.de 的数据，希腊每周平均工作时间最高，为 40.9 小时，最低的是荷兰，为 33.1 小时，这是由于该国兼职比率较高，为 39%。

欧盟工作时间的发展

分析还显示，2013年至2023年间，欧盟兼职工人的平均工作时间从20.9小时增加到22.5小时，而同期全职工人的平均工作时间从41.3小时下降到40.4小时。从性别差异来看，欧盟全职工作男性的平均每周工作时间已增至 41.2 小时，女性则增至 39.4 小时。在德国，男性平均工作时间为 40.8 小时，女性平均工作时间为 39.1 小时。

年轻工人的处境也尤为引人注目。欧盟 15 至 24 岁的年轻人平均每周工作时间仅为 16.0 小时，而德国的数字更低，为 13.9 小时。德国男性和女性兼职工作时间分别为 21.3 小时和 22.3 小时，而欧盟平均男性工作时间为 22.1 小时，女性工作时间为 22.6 小时。

需要智能解决方案来应对劳动力市场的挑战。政府应思考可持续且面向未来的工作时间模式，以促进德国就业，积极应对技术工人短缺带来的挑战。这些考虑因素对于德国劳动力市场的积极发展至关重要，特别是在妇女更多地融入有偿工作和创建更加有利于家庭的工作世界方面。