La Aduana descubre un escándalo: ¡trabajo ilegal y violaciones del salario mínimo en Hohenlohe!

La Aduana descubre un escándalo: ¡trabajo ilegal y violaciones del salario mínimo en Hohenlohe!

El 21 de mayo, el equipo de Control Financiero del Trabajo No Declarado de la oficina principal de aduanas de Heilbronn llevó a cabo una extensa inspección en el distrito de Hohenlohe. En total, 14 servicios de emergencia controlaron a 15 empresas especializadas en trabajos de excavación de tierras, encofrados, hormigones y tejidos de hierro. El objetivo del examen era garantizar que los empleados estuvieran debidamente registrados en la seguridad social y que se cumplieran las disposiciones de la Ley de salario mínimo. En este contexto, se entrevistó a 39 trabajadores y se identificaron varias irregularidades que indicaban violaciones graves, incluido un trabajador sin un permiso de trabajo y residencia válido y pruebas de fraude de prestaciones en tres casos. También se identificaron signos de violaciones de las regulaciones sobre salario mínimo, requisitos de presentación de informes inmediatos y empleo temporal ilegal. El estado de la investigación está en curso y las autoridades continúan investigando intensamente.

El control aclara las normas básicas establecidas por la Ley de salario mínimo. Los empresarios están obligados a pagar el salario mínimo legal, independientemente de si tienen su sede en Alemania o en el extranjero. Los salarios mínimos relacionados con la industria también pueden establecerse en convenios colectivos mediante la Ley de desplazamiento de trabajadores y la Ley de empleo temporal. Estas últimas disposiciones tienen prioridad en determinados sectores, mientras que el salario mínimo legal no debe ser inferior.

Seguimiento y sanciones

El Control Financiero del Trabajo No Declarado (FKS) lleva a cabo auditorías no sólo relacionadas con eventos sino también independientes de sospechas para garantizar el cumplimiento de las normas sobre salario mínimo. Estas auditorías también podrán referirse a períodos anteriores. Durante dichos controles, se pregunta a los empleados sobre sus actividades, el alcance de su empleo y el nivel de su remuneración. Además, el FKS examina los registros comerciales de los empleadores, incluidas las nóminas, los registros financieros y los registros de horas de trabajo.

Las violaciones del salario mínimo pueden dar lugar a elevadas multas para los empresarios, que pueden ascender a 500.000 euros. Las infracciones de las obligaciones de registro pueden dar lugar a multas de hasta 30.000 euros. Además, las empresas pueden quedar excluidas de la adjudicación de contratos públicos si violan las normas sobre salario mínimo. La administración aduanera es responsable de castigar dichas violaciones, mientras que los empleados deben hacer cumplir sus reclamaciones conforme al derecho civil.

Las principales oficinas de aduanas están disponibles como punto de contacto para ciudadanos, empleados y empleadores que tengan información sobre posibles infracciones. También hay más información disponible en los sitios web de aduanas, donde se explican con más detalle las normas fiscales, de seguridad social y laborales. El Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales también ofrece una línea directa sobre salario mínimo, a la que puede llamar en el 030 60280028. Para consultas por correo electrónico está disponible la dirección mindestlohn@buergerservice.bund.de.

Dadas las inspecciones actuales y los informes de infracciones en los sitios de construcción, es crucial que tanto los empleados como los empleadores cumplan con las regulaciones aplicables para evitar consecuencias legales y garantizar condiciones de trabajo justas.