Pokolenia w rozmowie: Oficerowie o zmianie w Bundeswehrze!

Pokolenia w rozmowie: Oficerowie o zmianie w Bundeswehrze!

Podczas ważnego spotkania emerytowanego podpułkownika Gisberta Beckera z aspirującą podpułkownikiem Iriną Rott w Dorfen omawiane są różne perspektywy na temat Bundeswehry. 50-letnia różnica wieku między dwoma oficerami ilustruje zmianę w siłach zbrojnych, które reprezentują Becker i Rott. Becker, urodzony w Monachium w 1937 r., był świadkiem II wojny światowej i należy do pierwszego pokolenia Bundeswehry, która powstała w 1955 r. Jego kariera prowadziła przez Niemcy, Włochy, USA oraz w misjach NATO. Swoją wiedzę opiera na doświadczeniach, które obecnie przekazuje młodemu oficerowi Rottowi, który urodził się w 1987 r. i dołączył do Bundeswehry w 2007 r.

Podobnie jak Becker, Rott, który obecnie dowodzi niemieckim komponentem Sił NATO ISR na Sycylii, miał zróżnicowaną karierę. Służyła w różnych miastach, m.in. w Hamburgu i Bonn, a biegle włada językiem włoskim, co kwalifikuje ją do ważnej misji szkoleniowej w Rzymie. Becker jest pod wrażeniem jej kariery i postrzega ją jako potwierdzenie przyszłościowego trendu dawania kobietom stanowisk kierowniczych w Bundeswehrze.

Kobiety w Bundeswehrze

Udział kobiet w Bundeswehrze wynosi obecnie ponad 24 000, co stanowi 13 procent ogółu personelu. Istnieją ambitne cele polegające na zwiększeniu odsetka kobiet do co najmniej 15 procent. Kobiety latają myśliwcami, prowadzą czołgi i obejmują dowództwo w różnych jednostkach wojskowych. Jednak kluczowe stanowiska kierownicze są nadal nieliczne. W systemie medycznym są tylko trzy kobiety na stanowiskach ogólnych, a pierwsza kobieta na tym stanowisku ma pojawić się dopiero w 2029 r. Brak kobiecych wzorców do naśladowania jest także wymieniany jako jeden z powodów, dla których odsetek młodych kobiet postrzegających Bundeswehrę jako atrakcyjnego pracodawcę spadł od 2018 r. o połowę, jak podaje stowarzyszenie rezerwistów.

Minister obrony Boris Pistorius zapowiedział, że chce aktywnie zwracać się do kobiet i osób ze środowisk migracyjnych, aby złagodzić problemy kadrowe w Bundeswehrze. Centralnym punktem krytyki wśród oficerek jest brak kobiet na stanowiskach kierowniczych i powrót do tematów „typowo wojskowych” w Bundeswehrze, które niewiele miejsca poświęcają awansowi kobiet. Wydaje się, że dyskusja na temat kobiet na stanowiskach kierowniczych, zainicjowana przez Ursulę von der Leyen, utknęła w martwym punkcie.

Wyzwania i perspektywy

Kobiety nie tylko stoją obecnie w obliczu wysokich oczekiwań w zakresie elastyczności i dostępności, ale także zmagają się ze środowiskiem pracy, w którym kwestie takie jak opieka nad dziećmi i praca w niepełnym wymiarze godzin są często postrzegane przez mężczyzn jako mniej ważne. Funkcjonariuszki wzywają zatem do politycznego nadania priorytetu awansowi kobiet i ukierunkowanych środków mających na celu znalezienie odpowiednich kobiet na stanowiska kierownicze.

Bundeswehra oferuje ponad 1000 profili zawodowych i w ostatnich latach poczyniła postępy – od otwarcia wszystkich ścieżek kariery dla kobiet po osiągnięcie stopnia generała dla niektórych wybitnych kobiet, takich jak Verena von Weymarn i Lale Bartoschek. Jednak droga do normalności jest nadal długa, a wymiana między doświadczonymi i nowymi funkcjonariuszami, zgodnie z praktyką Beckera i Rotta, jest niezbędna dla dalszego postępu.