Generace v rozhovoru: Důstojníci o změně v Bundeswehru!

Generace v rozhovoru: Důstojníci o změně v Bundeswehru!

Na důležitém setkání podplukovníka ve výslužbě Gisberta Beckera a aspirující podplukovnice Iriny Rottové v Dorfenu se probírají různé pohledy na Bundeswehr. 50letý věkový rozdíl mezi oběma důstojníky ilustruje změnu v ozbrojených silách, které Becker a Rott zastupují. Becker, narozený v Mnichově v roce 1937, byl svědkem druhé světové války a patří k první generaci Bundeswehru, který byl založen v roce 1955. Jeho kariéra vedla přes Německo, Itálii, USA a v misích NATO. Jeho znalosti vycházejí z jeho zkušeností, které nyní předává mladému důstojníkovi Rottovi, který se narodil v roce 1987 a v roce 2007 vstoupil do Bundeswehru.

Stejně jako Becker i Rott, který v současnosti vede německou složku NATO ISR Force na Sicílii, má za sebou pestrou kariéru. Sloužila v různých městech, včetně Hamburku a Bonnu, a mluví plynně italsky, což by ji mohlo kvalifikovat pro důležitou výcvikovou misi v Římě. Na Beckerovou její kariéra udělala dojem a považuje ji za potvrzení trendu dávat ženám vedoucí pozice v Bundeswehru.

Ženy v Bundeswehru

Podíl žen v Bundeswehru je v současnosti přes 24 000, což tvoří 13 procent z celkového počtu zaměstnanců. Existují ambiciózní cíle zvýšit podíl žen alespoň na 15 procent. Ženy létají na stíhačkách, řídí tanky a přebírají velení v různých vojenských jednotkách. Klíčových vedoucích pozic je však stále málo. V lékařském systému jsou pouze tři ženy s všeobecnou hodností a první žena na této pozici se očekává až v roce 2029. Nedostatek ženských vzorů je také uváděn jako jeden z důvodů, proč se podíl mladých žen, které považují Bundeswehr za atraktivního zaměstnavatele, od roku 2018 snížil na polovinu, jak uvádí sdružení rezervistů.

Ministr obrany Boris Pistorius oznámil, že chce aktivně oslovovat ženy a lidi s migrantským původem, aby zmírnil personální problémy v Bundeswehru. Ústředním bodem kritiky mezi důstojnicemi je nedostatek žen ve vedoucích pozicích a návrat k „typickým vojenským“ tématům v Bundeswehru, která dávají malý prostor pro rozvoj žen. Zdá se, že diskuse o ženách ve vedoucích pozicích, kterou zahájila Ursula von der Leyenová, se zastavila.

Výzvy a perspektivy

Nejenže jsou ženy v současné době konfrontovány s vysokými nároky na flexibilitu a dostupnost, ale také se potýkají s pracovním prostředím, ve kterém jsou záležitosti jako péče o děti a práce na částečný úvazek často považovány mužskými kolegy za méně důležité. Důstojnice proto požadují politickou prioritu prosazování žen a cílená opatření k nalezení vhodných žen na vedoucí pozice.

Bundeswehr nabízí přes 1000 kariérních profilů a v posledních letech udělal pokrok – od otevření všech kariérních cest ženám až po dosažení hodnosti generála pro některé výjimečné ženy, jako jsou Verena von Weymarn a Lale Bartoschek. Cesta k normalitě však zůstává ještě dlouhá a výměna mezi zkušenými a novými důstojníky, jak to praktikují Becker a Rott, je nezbytná pro další pokrok.