Поколения в разговор: Офицери за промяната в Бундесвера!

Поколения в разговор: Офицери за промяната в Бундесвера!

На важна среща между пенсионирания подполковник Гисберт Бекер и амбициозния подполковник Ирина Рот в Дорфен се обсъждат различни гледни точки за Бундесвера. Разликата във възрастта от 50 години между двамата офицери илюстрира промяната във въоръжените сили, които Бекер и Рот представляват. Бекер, роден в Мюнхен през 1937 г., е свидетел на Втората световна война и принадлежи към първото поколение на Бундесвера, който е основан през 1955 г. Кариерата му го отвежда през Германия, Италия, САЩ и в мисии на НАТО. Неговите знания се основават на неговия опит, който сега той предава на младия офицер Рот, който е роден през 1987 г. и се присъединява към Бундесвера през 2007 г.

Подобно на Бекер, Рот, който в момента ръководи германския компонент на силите на НАТО ISR в Сицилия, има разнообразна кариера. Тя е служила в различни градове, включително Хамбург и Бон, и владее отлично италиански, което може да я квалифицира за важна мисия за обучение в Рим. Бекер е впечатлен от нейната кариера и я вижда като потвърждение на далновидната тенденция да се дават на жени ръководни позиции в Бундесвера.

Жените в Бундесвера

В момента делът на жените в Бундесвера е над 24 000, което представлява 13 процента от общия персонал. Има амбициозни цели делът на жените да се увеличи до поне 15 процента. Жените летят на бойни самолети, карат танкове и поемат командването в различни военни части. Ключовите лидерски позиции обаче все още са малко и рядко се срещат. В медицинската система има само три жени с генералски ранг, а първата жена на тази позиция не се очаква до 2029 г. Липсата на женски модели за подражание също се посочва като една от причините, поради която делът на младите жени, които виждат Бундесвера като привлекателен работодател, е намалял наполовина от 2018 г., както съобщава асоциацията на резервистите.

Министърът на отбраната Борис Писториус обяви, че иска активно да се обърне към жените и хората с мигрантски произход, за да облекчи проблемите с персонала в Бундесвера. Централна точка на критика сред жените офицери е липсата на жени на ръководни позиции и връщането към „типичните военни“ теми в Бундесвера, които дават малко място на напредъка на жените. Дискусията за жените на ръководни позиции, инициирана от Урсула фон дер Лайен, изглежда е в застой.

Предизвикателства и перспективи

Понастоящем жените не само са изправени пред високи очаквания за гъвкавост и достъпност, но също така се борят с работна среда, в която въпроси като грижи за деца и работа на непълно работно време често се разглеждат като по-малко важни от колегите мъже. Поради това жените офицери призовават за политическо приоритизиране на повишаването на жените и целенасочени мерки за намиране на подходящи жени за ръководни позиции.

Бундесверът предлага над 1000 кариерни профила и постигна напредък през последните години - от отваряне на всички кариерни пътеки за жени до постигане на чин генерал за някои изключителни жени като Верена фон Веймарн и Лале Бартошек. Пътят към нормалното обаче все още остава дълъг и обменът между опитни и нови служители, както практикуват Бекер и Рот, е от съществено значение за по-нататъшния напредък.