Volkswagen rozstaje się z menadżerem HR Kilianem: nowy początek jest nieuchronny!

Volkswagen rozstaje się z menadżerem HR Kilianem: nowy początek jest nieuchronny!

Volkswagen rozstał się ze swoim dyrektorem ds. zasobów ludzkich Gunnarem Kilianem ze skutkiem natychmiastowym. Decyzja ta została podjęta jednomyślnie przez radę nadzorczą VW i pojawia się w trudnym momencie dla producenta samochodów. Pod przywództwem Kiliana zwolniono wiele stanowisk pracy, a firma rozpoczęła ambitny program restrukturyzacji do 2030 roku, który planuje zwolnić prawie jedną czwartą niemieckich stanowisk pracy, ale bez żadnych zwolnień. To raportuje Antena Munster.

Kilian, który jest w firmie od 2000 r., a dyrektor ds. pracy od 2018 r., podczas swojej kadencji musiał stawić czoła licznym wyzwaniom, takim jak kryzys diesla, transformacja cyfrowa i pandemia korony. W swoim ostatnim oświadczeniu na LinkedIn wyraził wdzięczność za ponad 20 lat pracy w grupie. Stracił jednak zaufanie zarówno przedstawicieli pracowników, jak i pracodawców, co dodatkowo ułatwiło podjęcie decyzji o rozstaniu.

Powody separacji

Kluczowym powodem podziału jest istnienie „różnych koncepcji zarządzania spółkami inwestycyjnymi”. Zostało to podkreślone przez kierownictwo firmy i odzwierciedla wewnętrzne napięcia, które wzrosły w ostatnich miesiącach. Daniela Cavallo, przewodnicząca rady zakładowej koncernu, podkreśliła, że ​​nazwisko Kiliana łączone jest z rozwiązaniem układu zbiorowego pracy rodziny i wezwała do nowego początku kadrowego na stanowisko dyrektora pracy. Opisała rolę Kiliana jako „wybitnego dyplomaty” w niespokojnych czasach i podkreśliła potrzebę nadania nowego impulsu ZDF zgłoszone.

Thomas Schäfer, szef marki VW, tymczasowo przejmie zarządzanie działem kadr, choć poszukiwania stałego następcy już się rozpoczęły. Propozycje na to ważne stanowisko tradycyjnie płyną od strony pracowniczej. Arne Meiswinkel będzie prawdopodobnie odpowiedzialny za operacyjne wdrożenie strategii personalnych.

Wpływ na siłę roboczą

Rozstanie z Kilianem następuje w krytycznym momencie, ponieważ Volkswagen wyznacza kurs na przyszłość i wdraża znaczący program restrukturyzacyjny. Prawie 25% z około 130 000 niemieckich stanowisk pracy ma zostać zlikwidowanych do 2030 roku, głównie poprzez regulacje dotyczące wcześniejszych emerytur i odpraw, bez przeprowadzania zwolnień ze względów operacyjnych. Rozszerzono przepisy dotyczące częściowych emerytur, aby wspierać pracowników na etapie restrukturyzacji.

Premier Dolnej Saksonii Olaf Lies wyraził ubolewanie z powodu śmierci Kiliana i pochwalił jego wkład w rozwiązanie sporów dotyczących rokowań zbiorowych w firmie. Rada zakładowa oceniła rozwiązanie tymczasowe jako stabilne i podkreśliła znaczenie współdecydowania w nadchodzących decyzjach. Wpływ nowego personelu na przyszły los grupy pozostaje otwarty i będziemy go śledzić z niecierpliwością.