Volkswagen se rastaje od HR menadžera Kiliana: Novi početak je na pomolu!

Volkswagen se rastaje od HR menadžera Kiliana: Novi početak je na pomolu!

Volkswagen se razdvojio od svog glavnog direktora za ljudske resurse Gunnara Kiliana s trenutačnim učinkom. Ovu je odluku jednoglasno donio nadzorni odbor VW-a i dolazi u vrijeme izazova za proizvođača automobila. Pod Kilianovim vodstvom ukinuta su brojna radna mjesta, a tvrtka je pokrenula ambiciozan program restrukturiranja do 2030. kojim se planira ukinuti gotovo četvrtina njemačkih radnih mjesta, ali bez otpuštanja. Ovo izvješće Antena Münster.

Kilian, koji je u tvrtki od 2000., a direktor rada od 2018., morao se boriti s brojnim izazovima tijekom svog mandata, poput dizelske krize, digitalne transformacije i pandemije korone. U svojoj posljednjoj izjavi na LinkedInu, izrazio je zahvalnost za više od 20 godina s grupom. Ipak, izgubio je povjerenje i predstavnika zaposlenika i poslodavaca, što je dodatno olakšalo odluku o razlazu.

Razlozi za razdvajanje

Ključni razlog razdvajanja je postojanje “različitih ideja o upravljanju investicijskim društvima”. Ovo je istaknuto od strane uprave tvrtke i odražava unutarnje napetosti koje su porasle posljednjih mjeseci. Daniela Cavallo, predsjednica radničkog vijeća koncerna, naglasila je da je Kilianovo ime vezano uz raskid kolektivnog ugovora obitelji te je pozvala na novi kadrovski početak za radničku direktoricu. Opisala je Kilianovu ulogu "izvanrednog diplomata" u turbulentnim vremenima i naglasila potrebu davanja novog poticaja ZDF prijavio.

Thomas Schäfer, VW-ov brand boss, privremeno će preuzeti vođenje odjela ljudskih potencijala, dok je potraga za stalnim nasljednikom već počela. Prijedlozi za ovu važnu poziciju tradicionalno dolaze sa strane zaposlenika. Arne Meiswinkel vjerojatno će biti odgovoran za operativnu provedbu kadrovskih strategija.

Utjecaj na radnu snagu

Odvajanje od Kiliana dolazi u kritičnom trenutku, jer Volkswagen postavlja svoj kurs za budućnost i provodi značajan program restrukturiranja. Gotovo 25% od oko 130.000 njemačkih radnih mjesta treba biti ukinuto do 2030., uglavnom kroz propise o prijevremenom umirovljenju i otpremnine, bez otpuštanja iz operativnih razloga. Propisi za djelomično umirovljenje prošireni su kako bi pomogli zaposlenicima u ovoj fazi restrukturiranja.

Premijer Donje Saske Olaf Lies izrazio je žaljenje zbog Kilianova kraja i pohvalio njegov doprinos rješavanju sporova oko kolektivnog pregovaranja u tvrtki. Radničko vijeće je prijelazno rješenje ocijenilo stabilnim i istaknulo važnost suodlučivanja u narednim odlukama. Učinci novog osoblja na budući tijek grupe ostaju otvoreni i pratit će se s uzbuđenjem.