Germania: Cea mai mare rată de part-time din UE – Ce înseamnă asta pentru noi?

Germania: Cea mai mare rată de part-time din UE – Ce înseamnă asta pentru noi?

Germania continuă să fie una dintre țările cu cea mai mare rată de part-time din Uniunea Europeană. În 2024, aproximativ 29% dintre angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani lucrau cu fracțiune de normă. Doar în Țările de Jos cu 43 la sută și în Austria cu 31 la sută proporția este și mai mare. În comparație, rata cu fracțiune de normă în UE este de doar 18%, după cum raportează Statista. Această evoluție ridică întrebări cu privire la condițiile de muncă și compatibilitatea dintre muncă și familie.

Un fapt notabil este diferența de gen în angajarea cu fracțiune de normă. În Germania, 48% dintre femei lucrează cu fracțiune de normă, în timp ce doar 12% dintre bărbați aleg această formă de muncă. În comparație cu alte țări din UE, diferența de gen în rata cu fracțiune de normă este mai izbitoare în această țară. Pe de o parte, acest lucru s-ar putea datora obligațiilor familiale, dar, pe de altă parte, arată și că femeile sunt mai predispuse să lucreze în relații de muncă flexibile.

Discuții și evoluții economice

Având în vedere situația economică actuală, asociațiile de afaceri și managerii fac apel la o reformă a programului de lucru pentru a asigura prosperitatea în Germania. Aceasta este în legătură cu luarea în considerare a Guvernului Federal de a introduce un timp de lucru săptămânal maxim. Cu toate acestea, acest plan se confruntă cu rezistența sindicatelor, care se tem că ar putea fi nefavorabil, în special pentru persoanele cu responsabilități de îngrijire. Yvonne Lott, expert în programul de lucru, subliniază că rata ridicată de angajare în rândul femeilor poate fi văzută ca o evoluție pozitivă și recomandă promovarea compatibilității între muncă și familie prin modele adecvate de timp de lucru.

Timpul mediu de lucru săptămânal al angajaților cu normă întreagă în Germania este de 40,2 ore, ceea ce este chiar sub media UE de 40,3 ore. În ultimii ani, orele medii de lucru au scăzut ușor atât în ​​Germania, cât și în restul UE, în timp ce, în același timp, ocuparea forței de muncă în Germania a crescut. Acest lucru se reflectă în faptul că, în 2024, 77 la sută dintre persoanele cu vârsta între 15 și 64 de ani din Germania erau angajați, cu mult peste rata de ocupare a forței de muncă din UE de 71 la sută.

Datele care susțin aceste evoluții provin de la Eurostat și au fost publicate la 25 martie 2025. Aceste date au fost accesate la 17 iunie 2025 și pot fi vizualizate pe site-ul Statista. Acestea includ o defalcare detaliată pe gen și oferă informații valoroase despre angajarea cu fracțiune de normă în statele membre ale UE.

În ansamblu, situația din Germania arată că, în ciuda unei rate ridicate de part-time, se pot observa tendințe pozitive în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Cu toate acestea, provocările generate de ratele ridicate ale programului de lucru cu fracțiune de normă și preocupările legate de reglementarea timpului de lucru sunt chestiuni care trebuie să fie discutate în continuare pentru a găsi echilibrul între succesul economic și justiția socială.