Oportunidades para trabalhadores qualificados: sucessão empresarial no foco da conferência!

Oportunidades para trabalhadores qualificados: sucessão empresarial no foco da conferência!

A ministra da Economia, Nicole Hoffmeister-Kraut, vê a sucessão empresarial como uma oportunidade significativa para especialistas e gestores, especialmente numa altura em que muitos proprietários alemães de empresas médias pretendem reformar-se nos próximos anos. Este foi o cerne das suas declarações antes da conferência de dois dias dos ministros da Economia dos estados federais, que está actualmente a decorrer em Estugarda. O ministro enfatizou a necessidade de dar maior atenção à questão da sucessão de empresas na mediação através de pólos regionais.

“Temos que enviar um sinal forte ao governo federal para que os processos de aquisição possam ser facilitados e rápidos”, disse Hoffmeister-Kraut. Ela explicou que entre 2024 e 2028, 14% das médias empresas enfrentarão sucessão empresarial, o que corresponde a cerca de 106 mil empresas por ano. Isto representa um enorme desafio, mas também uma oportunidade para muitos profissionais experientes que podem ser afetados pela perda de empregos.

Mudança demográfica e planejamento de sucessão

Dados do KfW Succession Monitoring for SMEs 2024 mostram que 54% dos proprietários de empresas na Alemanha têm 55 anos de idade ou mais. Além disso, vários líderes empresariais estão a considerar encerrar as suas empresas até ao final de 2025. A mudança geracional iminente, em conjunto com a idade avançada dos empresários, tem um impacto significativo na vontade das empresas de investir. Em muitos casos, planos de sucessão pouco claros levam a um declínio nos investimentos planeados.

O KfW salienta que uma sucessão claramente regulamentada pode aumentar significativamente a vontade de investir. Se um sucessor for assegurado, pode-se esperar um aumento médio do investimento de 40%. No entanto, a falta de candidatos sucessores adequados continua a ser o obstáculo mais comum nas transferências de empresas. Isto afeta cerca de 72% das empresas que planeiam uma sucessão.

Desenvolvimentos estatísticos em Baden-Württemberg

O Serviço Estatal de Estatística de Baden-Württemberg informou que ocorreram 5.986 transferências de empresas em 2022 e 6.088 em 2023. Estes números ilustram a tendência para transferências de empresas na região e sublinham a urgência por parte dos políticos em criar condições de enquadramento adequadas para facilitar os processos de sucessão.

Com a actual presidência da Conferência dos Ministros da Economia, Baden-Württemberg tem a oportunidade de se concentrar na promoção do empreendedorismo e na melhoria das condições para os fundadores. O país enfrenta a tarefa de melhorar activamente as condições de sucessão empresarial para que esta oportunidade não fique sem aproveitamento.

Globalmente, os desenvolvimentos mostram que a sucessão empresarial desempenha um papel central nas médias empresas alemãs, tanto do ponto de vista social como económico. Os próximos anos serão cruciais para garantir que o grande número de transferências de empresas não só ocorra sem problemas, mas também constituam um exemplo para uma empresa média saudável e dinâmica na Alemanha.

Relatórios ZVW, que …

Relatórios KfW, que …