Kansen voor geschoolde werknemers: bedrijfsopvolging in het middelpunt van de conferentie!

Kansen voor geschoolde werknemers: bedrijfsopvolging in het middelpunt van de conferentie!

Minister van Economische Zaken Nicole Hoffmeister-Kraut ziet bedrijfsopvolging als een belangrijke kans voor specialisten en managers, vooral in een tijd waarin veel Duitse middelgrote bedrijfseigenaren de komende jaren met pensioen willen gaan. Dit was de kern van haar verklaringen voor de tweedaagse conferentie van de ministers van Economische Zaken van de deelstaten, die momenteel in Stuttgart plaatsvindt. De minister benadrukte de noodzaak om bij bemiddeling via regionale hubs meer aandacht te besteden aan de problematiek van bedrijfsopvolging.

“We moeten een krachtig signaal afgeven aan de federale overheid, zodat overnameprocessen eenvoudiger en sneller kunnen worden gemaakt”, aldus Hoffmeister-Kraut. Ze legde uit dat tussen 2024 en 2028 14% van de middelgrote bedrijven te maken krijgt met bedrijfsopvolging, wat neerkomt op zo’n 106.000 bedrijven per jaar. Dit vertegenwoordigt een enorme uitdaging, maar ook een kans voor veel ervaren professionals die mogelijk getroffen worden door banenverlies.

Demografische veranderingen en opvolgingsplanning

Uit gegevens van de KfW Successiemonitoring voor het MKB 2024 blijkt dat 54% van de ondernemers in Duitsland 55 jaar of ouder is. Daarnaast overwegen tal van bedrijfsleiders om hun bedrijven tegen eind 2025 te sluiten. De aanstaande generatiewissel in combinatie met de ouderdom van ondernemers heeft een aanzienlijke impact op de bereidheid van bedrijven om te investeren. In veel gevallen leiden onduidelijke opvolgingsplannen tot een daling van de geplande investeringen.

KfW wijst erop dat een duidelijk geregelde opvolging de investeringsbereidheid aanzienlijk kan vergroten. Als een opvolger verzekerd is, kan een gemiddelde investeringsstijging van 40% worden verwacht. Niettemin blijft het gebrek aan geschikte opvolgers het meest voorkomende obstakel bij bedrijfsoverdrachten. Dit treft ongeveer 72% van de bedrijven die een opvolging plannen.

Statistische ontwikkelingen in Baden-Württemberg

Het staatsbureau voor de statistiek van Baden-Württemberg meldde dat er in 2022 5.986 bedrijfsoverdrachten plaatsvonden en in 2023 6.088. Deze cijfers illustreren de trend naar bedrijfsoverdrachten in de regio en onderstrepen de urgentie van politici om geschikte randvoorwaarden te creëren om de opvolgingsprocessen te vergemakkelijken.

Met het huidige voorzitterschap van de Conferentie van Ministers van Economische Zaken heeft Baden-Württemberg de mogelijkheid om zich te concentreren op het bevorderen van ondernemerschap en het verbeteren van de omstandigheden voor oprichters. Het land staat voor de taak om de voorwaarden voor bedrijfsopvolging actief te verbeteren, zodat deze kans niet onbenut blijft.

Over het geheel genomen laten de ontwikkelingen zien dat bedrijfsopvolging een centrale rol speelt in Duitse middelgrote bedrijven, zowel vanuit sociaal als economisch perspectief. De komende jaren zullen cruciaal zijn om het grote aantal bedrijfsoverdrachten niet alleen soepel te laten verlopen, maar ook een voorbeeld te stellen voor een gezond en dynamisch middelgroot bedrijf in Duitsland.

ZVW meldt, Dat …

KfW meldt, Dat …