Galimybės kvalifikuotiems darbuotojams: Konferencijos dėmesio centre – įmonės perėmimas!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Ekonomikos ministras Hoffmeister-Kraut konferencijoje Štutgarte aptarė įmonių paveldėjimą ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumą.

Wirtschaftsministerin Hoffmeister-Kraut erörtert Unternehmensnachfolge und Fachkräftemangel bei der Konferenz in Stuttgart.
Ekonomikos ministras Hoffmeister-Kraut konferencijoje Štutgarte aptarė įmonių paveldėjimą ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumą.

Galimybės kvalifikuotiems darbuotojams: Konferencijos dėmesio centre – įmonės perėmimas!

Ekonomikos ministrė Nicole Hoffmeister-Kraut mano, kad įmonių perėmimas yra reikšminga galimybė specialistams ir vadovams, ypač tuo metu, kai daugelis Vokietijos vidutinių įmonių savininkų per ateinančius kelerius metus nori išeiti į pensiją. Tai buvo jos pasisakymų prieš dvi dienas trunkančią federalinių žemių ekonomikos ministrų konferenciją, kuri šiuo metu vyksta Štutgarte, esmė. Ministras pabrėžė, kad tarpininkaujant per regioninius centrus reikia labiau atsižvelgti į įmonių perėmimo klausimą.

„Turime pasiųsti stiprų signalą federalinei vyriausybei, kad perėmimo procesai būtų lengvesni ir greitesni“, – sakė Hoffmeister-Kraut. Ji paaiškino, kad 2024–2028 metais 14% vidutinių įmonių susidurs su įmonių perėmimu, o tai atitinka apie 106 000 įmonių per metus. Tai yra didžiulis iššūkis, bet ir galimybė daugeliui patyrusių specialistų, kurie gali nukentėti dėl darbo praradimo.

Demografiniai pokyčiai ir paveldėjimo planavimas

2024 m. „KfW Succession Monitoring for SMEs“ duomenys rodo, kad 54 % įmonių savininkų Vokietijoje yra 55 metų ar vyresni. Be to, daugelis verslo lyderių svarsto galimybę iki 2025 m. pabaigos uždaryti savo įmones. Artėjanti kartų kaita kartu su verslininkų senatve daro didelę įtaką įmonių norui investuoti. Daugeliu atvejų neaiškūs paveldėjimo planai lemia planuojamų investicijų sumažėjimą.

KfW atkreipia dėmesį į tai, kad aiškiai reglamentuotas paveldėjimas gali žymiai padidinti norą investuoti. Jei bus užtikrintas įpėdinis, galima tikėtis, kad investicijos padidės vidutiniškai 40 proc. Nepaisant to, tinkamų įpėdinių kandidatų trūkumas išlieka dažniausia įmonių perdavimo kliūtimi. Tai paveikia maždaug 72 % įmonių, planuojančių paveldėjimą.

Badeno-Viurtembergo statistikos pokyčiai

Badeno-Viurtembergo valstijos statistikos biuras pranešė, kad 2022 m. buvo perduotos 5 986 įmonės, o 2023 m. – 6 088 įmonės. Šie skaičiai iliustruoja įmonių perdavimo regione tendenciją ir pabrėžia, kad politikai skubiai turi sukurti tinkamas pagrindines sąlygas, kad būtų palengvinti paveldėjimo procesai.

Šiuo metu pirmininkaujant Ekonomikos ministrų konferencijai Badenas-Viurtembergas turi galimybę sutelkti dėmesį į verslumo skatinimą ir sąlygų steigėjams gerinimą. Šalis susiduria su užduotimi aktyviai gerinti įmonių perėmimo sąlygas, kad ši galimybė neliktų nepanaudota.

Apskritai pokyčiai rodo, kad įmonių perėmimas atlieka pagrindinį vaidmenį Vokietijos vidutinio dydžio įmonėse tiek socialiniu, tiek ekonominiu požiūriu. Ateinantys metai bus itin svarbūs siekiant užtikrinti, kad didelis įmonių perkėlimų skaičius vyktų ne tik sklandžiai, bet ir būtų pavyzdys sveikai ir dinamiškai vidutinei įmonei Vokietijoje.

ZVW praneša, kad…

KfW praneša, kad…