Mogućnosti za kvalificirane radnike: Sukcesija poduzeća u fokusu konferencije!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Ministar gospodarstva Hoffmeister-Kraut na konferenciji u Stuttgartu raspravlja o sukcesiji poduzeća i nedostatku kvalificiranih radnika.

Wirtschaftsministerin Hoffmeister-Kraut erörtert Unternehmensnachfolge und Fachkräftemangel bei der Konferenz in Stuttgart.
Ministar gospodarstva Hoffmeister-Kraut na konferenciji u Stuttgartu raspravlja o sukcesiji poduzeća i nedostatku kvalificiranih radnika.

Mogućnosti za kvalificirane radnike: Sukcesija poduzeća u fokusu konferencije!

Ministrica gospodarstva Nicole Hoffmeister-Kraut nasljeđivanje poduzeća vidi kao značajnu priliku za stručnjake i menadžere, posebno u vrijeme kada mnogi vlasnici njemačkih srednjih poduzeća žele otići u mirovinu u sljedećih nekoliko godina. To je bila srž njezinih izjava uoči dvodnevne konferencije ministara gospodarstva saveznih država koja se upravo održava u Stuttgartu. Ministar je istaknuo potrebu većeg razmatranja pitanja sukcesije poduzeća u posredovanju kroz regionalna čvorišta.

"Moramo poslati snažan signal saveznoj vladi kako bi procesi preuzimanja bili lakši i brži", rekao je Hoffmeister-Kraut. Objasnila je da će se između 2024. i 2028. godine 14% srednjih poduzeća suočiti sa sukcesijom poduzeća, što odgovara broju od oko 106.000 poduzeća godišnje. Ovo predstavlja veliki izazov, ali i priliku za mnoge iskusne stručnjake koji bi mogli biti pogođeni gubitkom posla.

Demografske promjene i planiranje sukcesije

Podaci iz KfW-ovog praćenja sukcesije za mala i srednja poduzeća 2024. pokazuju da 54% vlasnika poduzeća u Njemačkoj ima 55 ili više godina. Osim toga, brojni poslovni lideri razmišljaju o zatvaranju svojih tvrtki do kraja 2025. godine. Nadolazeća smjena generacija u kombinaciji sa starim godinama poduzetnika značajno utječe na volju tvrtki za ulaganjem. U mnogim slučajevima nejasni planovi nasljeđivanja dovode do pada planiranih ulaganja.

Iz KfW-a ističu da jasno regulirana sukcesija može znatno povećati spremnost za ulaganje. Ako se osigura nasljednik, može se očekivati ​​prosječno povećanje ulaganja od 40%. Ipak, nedostatak odgovarajućih kandidata za nasljednike ostaje najčešća prepreka pri primopredaji poduzeća. To utječe na oko 72% tvrtki koje planiraju nasljeđivanje.

Statistički razvoj u Baden-Württembergu

Državni ured za statistiku Baden-Württemberga izvijestio je da je 2022. izvršeno 5986 primopredaja poduzeća i 6088 2023. Ove brojke ilustriraju trend primopredaje poduzeća u regiji i naglašavaju hitnost političara da stvore odgovarajuće okvirne uvjete za olakšavanje procesa nasljeđivanja.

Uz trenutačno predsjedanje Konferencijom ministara gospodarstva, Baden-Württemberg ima priliku usredotočiti se na promicanje poduzetništva i poboljšanje uvjeta za osnivače. Pred državom je zadatak aktivnog poboljšanja uvjeta za sukcesiju poduzeća kako ta prilika ne bi ostala neiskorištena.

Sve u svemu, razvoj događaja pokazuje da nasljeđivanje poduzeća igra središnju ulogu u njemačkim srednjim poduzećima, kako iz društvene tako i iz ekonomske perspektive. Nadolazeće godine bit će presudne kako bi se osiguralo da se veliki broj prijenosa poduzeća ne samo odvija glatko, već i da se postavi primjer za zdravo i dinamično poduzeće srednje veličine u Njemačkoj.

javlja ZVW, to…

Izvještava KfW, to…