Opportunités pour les travailleurs qualifiés : La relève d'entreprise au centre de la conférence !

Opportunités pour les travailleurs qualifiés : La relève d'entreprise au centre de la conférence !

La ministre de l'Économie Nicole Hoffmeister-Kraut considère la succession d'entreprise comme une opportunité importante pour les spécialistes et les dirigeants, surtout à l'heure où de nombreux propriétaires d'entreprises de taille moyenne allemandes souhaitent prendre leur retraite dans les prochaines années. C'était l'essentiel de ses déclarations devant la conférence de deux jours des ministres de l'économie des Länder, qui se déroule actuellement à Stuttgart. Le ministre a souligné la nécessité d'accorder une plus grande attention à la question de la succession des entreprises dans le cadre de la médiation à travers les pôles régionaux.

«Nous devons envoyer un signal fort au gouvernement fédéral afin que les processus de reprise soient plus faciles et plus rapides», a déclaré Hoffmeister-Kraut. Elle a expliqué qu'entre 2024 et 2028, 14% des entreprises de taille moyenne seront confrontées à une succession d'entreprise, ce qui correspond à environ 106 000 entreprises par an. Cela représente un énorme défi, mais aussi une opportunité pour de nombreux professionnels expérimentés qui pourraient être touchés par des pertes d’emploi.

Changement démographique et planification de la succession

Les données du suivi de succession KfW pour les PME 2024 montrent que 54 % des propriétaires d'entreprise en Allemagne ont 55 ans ou plus. En outre, de nombreux chefs d'entreprise envisagent de fermer leur entreprise d'ici fin 2025. Le changement générationnel imminent, associé au vieillissement des entrepreneurs, a un impact significatif sur la volonté d'investir des entreprises. Dans de nombreux cas, des plans de succession flous entraînent une baisse des investissements prévus.

La KfW souligne qu'une succession clairement réglementée peut augmenter considérablement la volonté d'investir. Si un successeur est trouvé, on peut s'attendre à une augmentation moyenne de l'investissement de 40 %. Néanmoins, le manque de candidats compétents pour la relève reste l’obstacle le plus courant lors d’une transmission d’entreprise. Cela concerne environ 72 % des entreprises qui planifient une succession.

Développements statistiques dans le Bade-Wurtemberg

L'Office national des statistiques du Bade-Wurtemberg a indiqué que 5 986 transferts d'entreprises ont eu lieu en 2022 et 6 088 en 2023. Ces chiffres illustrent la tendance aux transferts d'entreprises dans la région et soulignent l'urgence de la part des politiques de créer des conditions-cadres appropriées pour faciliter les processus de succession.

Avec la présidence actuelle de la Conférence des ministres de l'Économie, le Bade-Wurtemberg a l'occasion de se concentrer sur la promotion de l'entrepreneuriat et l'amélioration des conditions des fondateurs. Le pays est confronté à la tâche d'améliorer activement les conditions de succession des entreprises afin que cette opportunité ne reste pas inexploitée.

Dans l’ensemble, les évolutions montrent que la succession d’entreprise joue un rôle central dans les entreprises moyennes allemandes, tant d’un point de vue social qu’économique. Les années à venir seront cruciales pour garantir que les nombreux transferts d'entreprises non seulement se déroulent sans problème, mais qu'ils constituent également un exemple pour une entreprise de taille moyenne saine et dynamique en Allemagne.

Rapports ZVW, que …

Rapports de la KfW, que …