博世在魏布林根裁员：未来必要的投资！

博世在魏布林根裁员：未来必要的投资！

2025年9月30日，焦点将集中在博世的现状以及公司面临的挑战。在魏布林根举行的第一个工业日，我们就清楚地看到了公司裁员的严重程度：超过 3,000 个工作岗位，尤其是汽车部门的工作岗位，受到了影响。博世还宣布了电动工具和家用电器（BSH）领域的广泛成本削减措施。没过多久，员工们就做出了反应； 3月20日，全国2.5万名员工聚集在工厂门前抗议这一公告。

魏布林根讨论的焦点是德国现代化机器的改造延误和投资缺乏，而与此同时，国外（尤其是泰国）正在投资数十亿美元购买新系统。劳资委员会主席斯特凡诺·马泽伊 (Stefano Mazzei) 提出了批评，并强调需要重新思考公司政策。小组讨论还讨论了德国投资时间放缓的问题，而大公司则越来越多地投资于亚洲和美国。据 KulturZeit 达成共识 发言者：为了加强对德国这个国家的信任，我们需要做足功课。

投资计划及未来前景

尽管裁员的消息令人担忧，但博世仍计划在德国工厂进行大规模投资。到2027年，移动业务领域将投资40亿欧元。这些资金用于机器、系统和研发。此外，约 7 亿欧元将用于对移动行业员工的进一步培训。正如公司代表所解释的那样，这在一定程度上是为了应对电动汽车的转型，这使得某些职位描述变得过时。

另一位参与讨论的斯蒂尔将自己描述为“具有区域根源的全球参与者”，并强调了魏布林根的可持续投资。一个新的电池制造生产基地最近落成，计划于 2023 年启动。传达的信息很明确：海外投资不仅应该使公司本身受益，还应该使在德国就业的员工受益。尽管面临所有挑战，发言者强调德国除了当前的困难之外还拥有良好的框架条件。优秀的大学、合格的专家和国际化社会为未来的发展提供了潜力。

劳动力市场和培训

德国劳动力市场形势总体向好。预计 2024 年就业人数将达到创纪录的 4580 万人，巴登-符腾堡州目前的失业率为 4.5%。培训率正在回升至新冠疫情前的水平。 Markus Höfliger 强调，对员工的需求超过了可用的员工数量，Z 世代绝非没有动力。该评估强调了未来对合格工人的需求。

总而言之，可以说，魏布林根工业日对于像博世这样的公司来说既是挑战也是机遇。高级员工和公司代表一致认为，现在是采取行动保持德国未来竞争力的时候了。为了挖掘现有潜力并成功塑造产业变革，必须进行调整。