Taglio dei posti di lavoro Bosch a Waiblingen: investimenti necessari per il futuro!

Taglio dei posti di lavoro Bosch a Waiblingen: investimenti necessari per il futuro!

Il 30 settembre 2025 l’attenzione sarà focalizzata sulla situazione attuale di Bosch e sulle sfide che l’azienda sta affrontando. Alla prima giornata industriale tenutasi a Waiblingen è apparso chiaro quanto profondi siano i tagli ai posti di lavoro in azienda: sono interessati oltre 3.000 posti di lavoro, soprattutto nel settore automobilistico. Bosch ha inoltre annunciato ampie misure di riduzione dei costi nei settori degli elettroutensili e degli elettrodomestici (BSH). Non c'è voluto molto prima che la forza lavoro reagisse; Il 20 marzo, 25.000 dipendenti a livello nazionale si sono radunati davanti alle fabbriche per protestare contro gli annunci.

Al centro della discussione a Waiblingen sono stati i ritardi nei lavori di ristrutturazione e la mancanza di investimenti in macchine moderne in Germania, mentre allo stesso tempo si investono miliardi in nuovi impianti all'estero, soprattutto in Tailandia. Critico il presidente del comitato aziendale Stefano Mazzei che ha sottolineato la necessità di un ripensamento della politica aziendale. Nel dibattito si è parlato anche del rallentamento dei tempi di investimento in Germania, mentre le grandi aziende investono sempre più in Asia e negli USA. Secondo KulturZeit c'è un consenso tra i relatori: i compiti devono essere fatti per poter rafforzare la fiducia nella Germania come sede.

Piani di investimento e prospettive future

Sebbene gli annunci di tagli ai posti di lavoro siano preoccupanti, Bosch prevede grandi investimenti nelle sedi tedesche. Entro il 2027 nel settore della mobilità verranno investiti quattro miliardi di euro. Questi fondi verranno utilizzati per macchine, sistemi, ricerca e sviluppo. Inoltre, circa 700 milioni di euro confluiranno nella formazione continua dei dipendenti nel settore della mobilità. Ciò è in parte una risposta alla trasformazione verso la mobilità elettrica, che sta rendendo obsoleti alcuni profili professionali, come spiegano i rappresentanti delle aziende.

Stihl, un altro partecipante alla discussione, si definisce un “attore globale con radici regionali” e sottolinea gli investimenti sostenibili a Waiblingen. Recentemente è stato inaugurato un nuovo sito produttivo per la produzione di batterie, la cui pianificazione inizierà nel 2023. Il messaggio è chiaro: gli investimenti all’estero non dovrebbero andare a vantaggio solo dell’azienda stessa, ma anche dei dipendenti impiegati in Germania. Nonostante tutte le sfide, i relatori sottolineano le eccellenti condizioni quadro in Germania, che esistono indipendentemente dalle difficoltà attuali. Buone università, specialisti qualificati e una società cosmopolita offrono potenziale per la crescita futura.

Mercato del lavoro e formazione

La situazione del mercato del lavoro in Germania è nel complesso positiva. Nel 2024 si prevede il livello record di 45,8 milioni di occupati, con un tasso di disoccupazione nel Baden-Württemberg attualmente al 4,5%. Il tasso di formazione sta tornando ai livelli pre-Corona. Markus Höfliger sottolinea che la domanda di dipendenti supera la disponibilità e che la Generazione Z non è affatto immotivata. Questa valutazione evidenzia la necessità di lavoratori qualificati in futuro.

In sintesi si può dire che l'Industry Day di Waiblingen aveva all'ordine del giorno sia le sfide che le opportunità per aziende come Bosch. I dipendenti senior e i rappresentanti delle aziende hanno concordato che è giunto il momento di agire per mantenere la Germania competitiva in futuro. Sono necessari adeguamenti per sfruttare il potenziale esistente e modellare con successo il cambiamento industriale.