Przyszłość Kościoła: dekanat Altheim-Aspach rozpoczyna reformę strukturalną!

Przyszłość Kościoła: dekanat Altheim-Aspach rozpoczyna reformę strukturalną!

24 października dekanat Altheim-Aspach oficjalnie rozpoczął w Altheim rok przygotowawczy do reformy strukturalnej parafii. Reforma ta ma na celu zintegrowanie 13 parafii regionu we wspólną przestrzeń duszpasterską. W wydarzeniu inauguracyjnym wzięło udział około 70 przedstawicieli wszystkich zaangażowanych parafii, aby wyznaczyć kurs na następne dwa lata.

Dziekan Christoph Mielnik otworzył wydarzenie i podziękował licznym wolontariuszom za ich zaangażowanie. „Wspólnie możemy zrobić znaczący krok w kierunku przyszłości życia kościelnego” – powiedział Mielnik. Podczas rozpoczęcia uczestnicy mieli okazję przemyśleć w małych grupach możliwości, wyzwania i możliwości współpracy pomiędzy parafiami.

Ciągły proces

Proces formowania nowej wspólnej parafii potrwa dwa lata. Celem jest lepsze networking i wspólna odpowiedzialność, która powinna uwzględniać zarówno organizacyjne, jak i merytoryczne aspekty przyszłego życia duszpasterskiego. Dotknięte parafie to: Altheim, Aspach, Höhnhart, Kirchheim, Maria Schmolln, Mettmach, Moosbach, Mühlheim, Polling, Roßbach, St. Johann, Treubach i Weng.

Główny zespół, kierowany przez Johannesa Mairingera i Heinricha Brandstettera, jest wspierany przez Elisabeth Kronreif. Pierwsze kroki w tym roku przygotowawczym skupiają się na dostosowaniu strategicznym i organizacyjnym niezbędnym do pomyślnej restrukturyzacji. Szczególny nacisk położony jest na ustanowienie źródła wspólnej odpowiedzialności i zorientowany na przyszłość rozwój działalności kościoła.

Transformacja cyfrowa szansą

Równolegle z reformą strukturalną Kościoła w różnych obszarach zachodzi wszechstronna transformacja cyfrowa. Głośny Rozwiązania SaM 90% wszystkich firm przechodzi jakąś formę transformacji cyfrowej. Do 2025 roku światowy rynek rozwiązań cyfrowych wzrośnie do 2,8 biliona dolarów. Aby zachować konkurencyjność, firmy opierają się na jasnej strategii, która uwzględnia zarówno technologię, jak i kulturę korporacyjną.

Centralnym aspektem jest zwinny sposób pracy, który pomaga firmom elastycznie dostosowywać się do zmieniających się wymagań. Stosowanie metod takich jak OKR (Cele i Kluczowe Wyniki) może również pomóc w zdefiniowaniu jasnych celów i ustaleniu mierzalnych rezultatów. Firmy, które integrują transformację ze swoimi modelami biznesowymi, odnoszą większy sukces w dłuższej perspektywie.

Edukacja i równość szans

Nie można niedoceniać roli edukacji w tym kontekście. Ramy, krajowy specjalista ds. nauki, podkreśla, jak ważne jest, aby nauczyciele pełnili rolę „świetnych wyrównywaczy”. Promują naturalne talenty i wspierają uczniów w ich indywidualnych wyzwaniach. Aby pomóc wszystkim uczniom w wykorzystaniu ich potencjału, niezbędne są odpowiednie zasoby. Ramy i jego zespół ściśle współpracują z okręgami szkolnymi i społecznościami, aby uczniowie byli nie tylko najlepszymi na świecie, ale także odpowiedzialnymi obywatelami.

Biorąc pod uwagę zmiany w Kościele i społeczeństwie jako całości, niezwykle ważne jest, aby reformy kościelne i społeczne zostały podjęte w sposób przemyślany i przejrzysty, tak aby nastąpiły trwałe i pozytywne zmiany.