Kirkens fremtid: Dekanat Altheim-Aspach starter strukturreform!

Kirkens fremtid: Dekanat Altheim-Aspach starter strukturreform!

Dekanatet Altheim-Aspach startet offisielt det forberedende året for menighetsstrukturreformen 24. oktober i Altheim. Denne reformen tar sikte på å integrere regionens 13 menigheter i et felles pastoralt rom. Rundt 70 representanter fra alle involverte menigheter deltok på åpningsarrangementet for å sette kursen for de neste to årene.

Dekan Christoph Mielnik åpnet arrangementet og takket de mange frivillige for engasjementet. "Sammen kan vi ta et betydelig skritt mot fremtiden for kirkelivet," sa Mielnik. Under kick-offen fikk deltakerne anledning til å tenke i små grupper om muligheter, utfordringer og muligheter for samarbeid mellom menighetene.

En kontinuerlig prosess

Prosessen med å danne nytt fellesmenighet vil ta to år. Målet er bedre nettverksbygging og delt ansvar, som skal ta hensyn til både organisatoriske og materielle sider ved fremtidens pastorale liv. De berørte menighetene er: Altheim, Aspach, Höhnhart, Kirchheim, Maria Schmolln, Mettmach, Moosbach, Mühlheim, Polling, Roßbach, St. Johann, Treubach og Weng.

Kjerneteamet, ledet av Johannes Mairinger og Heinrich Brandstetter, støttes av Elisabeth Kronreif. De første trinnene i dette forberedende året fokuserer på den strategiske og organisatoriske tilpasningen som er nødvendig for vellykket restrukturering. Et spesielt fokus er på å etablere en kilde til delt ansvar og fremtidsrettet vekst av kirkelige aktiviteter.

Digital transformasjon som en mulighet

Parallelt med kirkestrukturreformen pågår det en omfattende digital transformasjon på ulike områder. Høyt Sam-løsninger 90 % av alle bedrifter gjennomgår en eller annen form for digital transformasjon. Innen 2025 vil det globale markedet for digitale løsninger vokse til 2,8 billioner dollar. For å forbli konkurransedyktige, stoler bedrifter på en klar strategi som tar hensyn til både teknologi og bedriftskultur.

Et sentralt aspekt er den smidige måten å jobbe på, som hjelper bedrifter til å tilpasse seg fleksibelt til endrede krav. Å bruke metoder som OKR (Mål og nøkkelresultater) kan også bidra til å definere klare mål og bestemme målbare resultater. Bedrifter som integrerer transformasjon i sine forretningsmodeller er mer suksessrike på lang sikt.

Utdanning og like muligheter

Utdanningens rolle i denne sammenhengen kan ikke undervurderes. Ramy, nasjonal vitenskapsspesialist, fremhever viktigheten av at lærere fungerer som "gode utjevnere." De fremmer naturtalenter og støtter elevene i deres individuelle utfordringer. For å hjelpe alle elever med å nå sitt potensial, er passende ressurser avgjørende. Ramy og teamet hans jobber tett med skoledistrikter og samfunn for å gjøre elevene ikke bare til verdens beste, men også ansvarlige innbyggere.

Gitt endringene i kirken og samfunnet som helhet, er det avgjørende at både kirkelige og sosiale reformer tas opp gjennomtenkt og transparent slik at bærekraftig og positiv endring skjer.