Futuro de la iglesia: ¡El decanato de Altheim-Aspach inicia una reforma estructural!

Futuro de la iglesia: ¡El decanato de Altheim-Aspach inicia una reforma estructural!

El decanato de Altheim-Aspach inició oficialmente el 24 de octubre en Altheim el año preparatorio para la reforma estructural parroquial. Esta reforma tiene como objetivo integrar las 13 parroquias de la región en un espacio pastoral común. Alrededor de 70 representantes de todas las parroquias involucradas participaron en el evento de apertura para fijar el rumbo para los próximos dos años.

El decano Christoph Mielnik inauguró el evento y agradeció a los numerosos voluntarios por su compromiso. "Juntos podemos dar un paso significativo hacia el futuro de la vida de la iglesia", dijo Mielnik. Durante el inicio, los participantes tuvieron la oportunidad de pensar en pequeños grupos sobre oportunidades, desafíos y oportunidades de cooperación entre las parroquias.

Un proceso continuo

El proceso de formación de una nueva parroquia conjunta llevará dos años. El objetivo es una mejor creación de redes y una responsabilidad compartida, que debería tener en cuenta tanto los aspectos organizativos como los sustantivos de la futura vida pastoral. Los municipios afectados son: Altheim, Aspach, Höhnhart, Kirchheim, Maria Schmolln, Mettmach, Moosbach, Mühlheim, Polling, Roßbach, St. Johann, Treubach y Weng.

El equipo central, dirigido por Johannes Mairinger y Heinrich Brandstetter, cuenta con el apoyo de Elisabeth Kronreif en términos de contenidos. Los primeros pasos de este año preparatorio se centran en la alineación estratégica y organizativa necesaria para una reestructuración exitosa. Se presta especial atención al establecimiento de una fuente de responsabilidad compartida y al crecimiento de las actividades de la iglesia orientado al futuro.

La transformación digital como oportunidad

Paralelamente a la reforma estructural de la iglesia, se está llevando a cabo una transformación digital integral en varios ámbitos. Alto Soluciones Sam El 90% de todas las empresas están atravesando algún tipo de transformación digital. Para 2025, el mercado mundial de soluciones digitales crecerá hasta los 2,8 billones de dólares. Para seguir siendo competitivas, las empresas dependen de una estrategia clara que tenga en cuenta tanto la tecnología como la cultura corporativa.

Un aspecto central es la forma ágil de trabajar, que ayuda a las empresas a adaptarse con flexibilidad a los requisitos cambiantes. El uso de métodos como OKR (Objetivos y Resultados Clave) también puede ayudar a definir objetivos claros y determinar resultados mensurables. Las empresas que integran la transformación en sus modelos de negocio tienen más éxito a largo plazo.

Educación e igualdad de oportunidades

No se puede subestimar el papel de la educación en este contexto. Ramy, especialista nacional en ciencias, destaca la importancia de que los docentes actúen como “grandes igualadores”. Promueven los talentos naturales y apoyan a los estudiantes en sus desafíos individuales. Para ayudar a todos los estudiantes a alcanzar su potencial, son esenciales los recursos adecuados. Ramy y su equipo trabajan en estrecha colaboración con los distritos escolares y las comunidades para hacer de los estudiantes no sólo los mejores del mundo, sino también ciudadanos responsables.

Dados los cambios en la iglesia y la sociedad en su conjunto, es crucial que tanto las reformas eclesiásticas como las sociales se aborden de manera reflexiva y transparente para que se produzca un cambio sostenible y positivo.