Nytt arbetsschema: Fara för familjer eller chans till flexibilitet?

Nytt arbetsschema: Fara för familjer eller chans till flexibilitet?

I Tyskland blir diskussionen om arbetstidsbestämmelser allt intensivare. Det nuvarande koalitionsavtalet säger att höga krav på arbetarskydd bör upprätthållas. Fokus ligger på viktiga aspekter som medarbetarnas frihet att arbeta längre utan att behöva tvingas till det. Icke desto mindre, en ny analys av [Bietigheimer Zeitung](https://www.bietigheimerzeitung.de/content.mehr-und-laenger-arbeiter-studie-wochenarbeitszeit-wuerde-zwoelf-stunden-tage-erlauben.ae3c594d-05d5-41bc-218b bringen till 41bc-218b-21bc-218b.html) belysa några utmaningar som påverkar förenligheten mellan familj och arbete. Detta understryker att arbetstidens förutsägbarhet och planerbarhet är avgörande för balansen mellan yrkes- och familjeliv.

En YouGov-undersökning visar att 38 procent av de tillfrågade stöder planer på att sätta en maximal veckoarbetstid. Det skulle kunna innebära att de anställda skulle kunna arbeta fyra tiotimmarsdagar och därmed njuta av längre helger. Samtidigt varnar författarna till HSI-analysen för att en sådan reglering kan leda till en nedgång i lönearbetet, särskilt för kvinnor. Den genomsnittliga arbetstiden för anställda har förändrats under de senaste decennierna, från i genomsnitt 1 478 timmar 1991 till cirka 1 295 timmar 2023.

Familj och karriär i balans

De utmaningar som arbetande föräldrar står inför – särskilt mammor – är enorma. Utöver sitt dagliga arbete måste de ofta också uppfylla familjeförpliktelser; att uppnå balans är särskilt svårt för ensamstående föräldrar och vårdande anhöriga. Institutet för arbetsmarknads- och yrkesforskning (IAB) pekar på den komplexa fördelningen av löne- och familjearbete och forskar bland annat om hur barnvänliga arbetstider kan utformas.

IAB:s forskning behandlar ämnen som mödrars och fäders arbetsmarknadsdeltagande samt vård och omsorg av anhöriga. Resultaten visar tydligt att en flexibel arbetsmiljö som stödjer balansen mellan arbete och privatliv är av yttersta vikt.

Flexibla arbetstider och dess konsekvenser

En reform av arbetstidslagstiftningen anses nödvändig för att fastställa en maximal veckoarbetstid i stället för en daglig. Medan fackföreningar och olika politiska partier, inklusive de gröna, SPD, vänstern, arbetsgivarföreningar, CDU och FDP efterlyser flexibla arbetstider, upplevs antagandet att denna flexibilitet är fördelaktigt för kvinnliga anställda som missvisande, rapporterar Das [WSI].

WSI-författarna varnar dock för risken att förenligheten mellan arbete och familjeliv kan äventyras om det inte finns tydliga bestämmelser om efterlevnad av arbetstidsgränser. Flexibla arbetstider kan leda till en högre arbetsbelastning och sätta särskilt kvinnor i en svår situation. Det krävs att efterlevnaden av sådana föreskrifter ska ligga i de anställdas intresse och på frivillig basis.

Den nya federala regeringens uppgifter är tydliga: den måste stärka de anställdas suveränitet över arbetstiden och främja projekt för att stödja förenligheten mellan familj och arbete. Detta inkluderar genomförandet av EG-domstolens avgörande om arbetstidsregistrering i Tyskland samt åtgärder för att främja en samarbetsfördelning inom barnomsorgen.