Novo horário de trabalho: perigo para as famílias ou oportunidade de flexibilidade?

Novo horário de trabalho: perigo para as famílias ou oportunidade de flexibilidade?

Na Alemanha, a discussão sobre a regulamentação do tempo de trabalho está a tornar-se cada vez mais intensa. O actual acordo de coligação estabelece que devem ser mantidos elevados padrões de segurança no trabalho. O foco está em aspectos importantes como a liberdade dos funcionários de trabalhar mais horas sem serem forçados. No entanto, uma nova análise de Bietigheimer Zeitung traz à tona alguns desafios que afetam a compatibilidade entre família e trabalho. Isto sublinha que a previsibilidade e a planificação dos horários de trabalho são cruciais para o equilíbrio entre a vida profissional e familiar.

Uma sondagem YouGov mostra que 38 por cento dos inquiridos apoiam planos para definir um horário máximo de trabalho semanal. Isto poderia significar que os funcionários poderiam trabalhar quatro dias de dez horas e, assim, desfrutar de fins de semana mais longos. Ao mesmo tempo, os autores da análise do HSI alertam que tal regulamentação poderia levar a um declínio no trabalho remunerado, especialmente para as mulheres. A jornada média de trabalho dos colaboradores mudou nas últimas décadas, passando de uma média de 1.478 horas em 1991 para cerca de 1.295 horas em 2023.

Família e carreira em equilíbrio

Os desafios enfrentados pelos pais que trabalham – especialmente as mães – são enormes. Além do trabalho diário, muitas vezes também têm de cumprir obrigações familiares; alcançar um equilíbrio é particularmente difícil para famílias monoparentais e familiares cuidadores. O Instituto de Mercado de Trabalho e Pesquisa Ocupacional (IAB) aponta a complexa distribuição do trabalho remunerado e familiar e, entre outras coisas, pesquisa como podem ser concebidos horários de trabalho amigos das crianças.

A pesquisa do IAB trata de temas como a participação de mães e pais no mercado de trabalho, bem como o cuidado e a amamentação de familiares. Os resultados mostram claramente que um ambiente de trabalho flexível que apoie o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é da maior importância.

Horário de trabalho flexível e suas consequências

Considera-se necessária uma reforma da legislação relativa ao tempo de trabalho para estabelecer um limite máximo de tempo de trabalho semanal em vez de um limite diário. Embora os sindicatos e vários partidos políticos, incluindo os Verdes, o SPD, a Esquerda, as associações patronais, a CDU e o FDP, apelem a horários de trabalho flexíveis, a suposição de que esta flexibilidade é benéfica para as trabalhadoras é considerada enganosa, relata Das [WSI].

No entanto, os autores do WSI alertam para o risco de a compatibilidade da vida profissional e familiar poder ser comprometida se não existirem regulamentações claras sobre o cumprimento dos limites de tempo de trabalho. Horários de trabalho flexíveis podem levar a uma carga de trabalho mais elevada e colocar as mulheres, em particular, numa posição difícil. É necessário que o cumprimento de tais regulamentos seja do interesse dos funcionários e de forma voluntária.

As tarefas do novo governo federal são claras: deve fortalecer a soberania dos trabalhadores sobre a jornada de trabalho e promover projetos de apoio à conciliação entre família e trabalho. Isto inclui a implementação da decisão do TJE sobre o registo do tempo de trabalho na Alemanha, bem como medidas para promover a divisão colaborativa do trabalho no cuidado de crianças.