Új munkarend: Családveszély vagy esély a rugalmasságra?

Új munkarend: Családveszély vagy esély a rugalmasságra?

Németországban egyre intenzívebb a vita a munkaidő szabályozásáról. A jelenlegi koalíciós megállapodás kimondja, hogy fenn kell tartani a magas szintű munkabiztonságot. A hangsúly olyan fontos szempontokon van, mint a munkavállalók szabadsága, hogy hosszabb ideig dolgozhassanak anélkül, hogy rákényszerítenék őket. Ennek ellenére egy új elemzés [Bietigheimer Zeitung](https://www.bietigheimerzeitung.de/content.mehr-und-laenger-arbeiter-studie-wochenarbeitszeit-wuerde-zwoelf-stunden-tage-erlauben.ae3c594d-05d5-41bc-ab79-f5 a család és a munka összeegyeztethetősége. Ez hangsúlyozza, hogy a munkaidő kiszámíthatósága és tervezhetősége kulcsfontosságú a szakmai és a családi élet egyensúlyához.

A YouGov felmérése szerint a válaszadók 38 százaléka támogatja a maximális heti munkaidő meghatározását. Ez azt jelentheti, hogy az alkalmazottak négy tízórás napot dolgozhatnak, és így hosszabb hétvégéket élvezhetnek. A HSI elemzésének készítői ugyanakkor arra figyelmeztetnek, hogy egy ilyen szabályozás a fizetett munkavégzés csökkenéséhez vezethet, különösen a nők esetében. A munkavállalók átlagos munkaideje az elmúlt évtizedekben változott, az 1991-es átlagos 1478 óráról 2023-ban körülbelül 1295 órára.

Család és karrier egyensúlyban

A dolgozó szülők – különösen az anyák – előtt álló kihívások óriásiak. A mindennapi munkájuk mellett gyakran családi kötelezettségeiknek is eleget kell tenniük; az egyensúly megteremtése különösen nehéz az egyedülálló szülők és a gondoskodó hozzátartozók számára. A Munkaerő-piaci és Foglalkozáskutató Intézet (IAB) rámutat a fizetett és a családi munka összetett megoszlására, és egyebek mellett azt kutatja, hogyan lehet gyerekbarát munkaidőt kialakítani.

Az IAB kutatása olyan témákkal foglalkozik, mint az anyák és apák munkaerő-piaci részvétele, valamint a hozzátartozók gondozása és ápolása. Az eredmények egyértelműen azt mutatják, hogy a munka és a magánélet egyensúlyát támogató rugalmas munkakörnyezet rendkívül fontos.

Rugalmas munkaidő és annak következményei

A munkaidőre vonatkozó jogszabályok reformját szükségesnek tartják, hogy a napi munkaidő helyett egy maximális heti munkaidőt állapítsanak meg. Míg a szakszervezetek és a különböző politikai pártok, köztük a Zöldek, az SPD, a Baloldal, a munkaadói szövetségek, a CDU és az FDP rugalmas munkaidőt követelnek, félrevezetőnek tartják azt a feltételezést, hogy ez a rugalmasság előnyös a női munkavállalók számára – írja a Das [WSI].

A WSI szerzői azonban figyelmeztetnek arra a veszélyre, hogy a munka és a családi élet összeegyeztethetősége veszélybe kerülhet, ha nincsenek egyértelmű szabályozások a munkaidő-korlátok betartására vonatkozóan. A rugalmas munkaidő nagyobb munkaterheléshez vezethet, és különösen a nőket hozhatja nehéz helyzetbe. Az ilyen előírások betartásának a munkavállalók érdekeit kell szolgálnia, és önkéntes alapon kell történnie.

Az új szövetségi kormány feladatai egyértelműek: meg kell erősítenie a munkavállalók munkaidő feletti szuverenitását, és támogatnia kell a család és a munka összeegyeztethetőségét támogató projekteket. Ez magában foglalja az EB munkaidő-nyilvántartásról szóló ítéletének végrehajtását Németországban, valamint a gyermekgondozásban az együttműködésen alapuló munkamegosztást előmozdító intézkedéseket.