Uusi työaikataulu: Vaara perheille vai mahdollisuus joustavuuteen?

Uusi työaikataulu: Vaara perheille vai mahdollisuus joustavuuteen?

Saksassa keskustelu työaikasäännöistä käy yhä kiivaammaksi. Nykyisessä koalitiosopimuksessa todetaan, että korkeat työturvallisuusstandardit tulee säilyttää. Painopiste on tärkeissä asioissa, kuten työntekijöiden vapaus tehdä pidempiä työpäiviä ilman pakkoa. Siitä huolimatta uusi analyysi Bietigheimer Zeitung perheen ja työn yhteensopivuus. Tämä korostaa, että työajan ennustettavuus ja suunniteltavuus ovat ratkaisevia työ- ja perhe-elämän tasapainossa.

YouGovin kyselyn mukaan 38 prosenttia vastaajista kannattaa suunnitelmia asettaa viikoittainen enimmäistyöaika. Tämä voisi tarkoittaa, että työntekijät voisivat työskennellä neljänä kymmenen tunnin työpäivänä ja siten nauttia pidemmästä viikonlopusta. Samalla HSI:n analyysin kirjoittajat varoittavat, että tällainen sääntely voi johtaa palkkatyön vähenemiseen erityisesti naisten kohdalla. Työntekijöiden keskimääräinen työaika on muuttunut viime vuosikymmeninä vuoden 1991 keskimääräisestä 1 478 tunnista noin 1 295 tuntiin vuonna 2023.

Perhe ja ura tasapainossa

Työssäkäyvien vanhempien – erityisesti äitien – kohtaamat haasteet ovat valtavia. Päivittäisen työn ohella he joutuvat usein täyttämään myös perhevelvoitteita; tasapainon saavuttaminen on erityisen vaikeaa yksinhuoltajavanhemmille ja omaisille. Työmarkkina- ja ammattitutkimuslaitos (IAB) kiinnittää huomiota palkallisen ja perhetyön monimutkaiseen jakautumiseen ja muun muassa sitä, miten lapsiystävällisiä työaikoja voidaan suunnitella.

IAB:n tutkimus käsittelee muun muassa äitien ja isien työmarkkinoille osallistumista sekä omaisten hoitoa ja hoitoa. Tulokset osoittavat selvästi, että joustava työympäristö, joka tukee työn ja yksityiselämän tasapainoa, on äärimmäisen tärkeää.

Joustavat työajat ja niiden seuraukset

Työaikalainsäädännön uudistamista pidetään tarpeellisena, jotta viikoittainen enimmäistyöaikaraja asetetaan päivittäisen sijaan. Vaikka ammattiliitot ja useat poliittiset puolueet, mukaan lukien vihreät, SPD, vasemmisto, työnantajajärjestöt, CDU ja FDP, vaativat joustavia työaikoja, oletus, että tämä joustavuus hyödyttää naispuolisia työntekijöitä, pidetään harhaanjohtavana, Das raportoi [WSI].

WSI:n kirjoittajat kuitenkin varoittavat riskistä, että työ- ja perhe-elämän yhteensopivuus voi vaarantua, jos työaikarajoitusten noudattamisesta ei ole selkeitä säännöksiä. Joustavat työajat voivat lisätä työtaakkaa ja asettaa erityisesti naiset vaikeaan asemaan. Tällaisten määräysten noudattamisen on oltava työntekijöiden edun mukaista ja vapaaehtoista.

Uuden liittohallituksen tehtävät ovat selvät: sen tulee vahvistaa työntekijöiden itsemääräämisoikeutta työajoissa ja edistää perheen ja työn yhteensopivuutta tukevia hankkeita. Tämä sisältää Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen työajan kirjaamista koskevan päätöksen täytäntöönpanon Saksassa sekä toimenpiteitä, joilla edistetään yhteistä työnjakoa lastenhoidossa.