Нов работен график: Опасност за семействата или шанс за гъвкавост?

Нов работен график: Опасност за семействата или шанс за гъвкавост?

В Германия дискусията относно регулациите на работното време става все по-интензивна. В сегашното коалиционно споразумение е записано, че трябва да се поддържат високи стандарти за безопасност на труда. Фокусът е върху важни аспекти като свободата на служителите да работят по-дълго, без да бъдат принуждавани. Въпреки това, нов анализ от Bietigheimer Zeitung извежда наяве някои предизвикателства, които влияят върху съвместимостта на семейството и работата. Това подчертава, че предвидимостта и планируемостта на работното време са от решаващо значение за баланса между професионалния и семейния живот.

Проучване на YouGov показва, че 38 процента от респондентите подкрепят плановете за определяне на максимално седмично работно време. Това може да означава, че служителите ще могат да работят четири дни по десет часа и по този начин да се наслаждават на по-дълги уикенди. В същото време авторите на анализа на HSI предупреждават, че подобна регулация може да доведе до спад в платената работа, особено за жените. Средното работно време на служителите се е променило през последните десетилетия от средно 1478 часа през 1991 г. до около 1295 часа през 2023 г.

Семейство и кариера в баланс

Предизвикателствата пред работещите родители – особено майките – са огромни. Освен ежедневната си работа, те често трябва да изпълняват и семейни задължения; постигането на баланс е особено трудно за самотните родители и грижовните роднини. Институтът за пазар на труда и професионални изследвания (IAB) посочва сложното разпределение на платената и семейната работа и, наред с други неща, проучва как може да се проектира работно време, подходящо за децата.

Изследването на IAB се занимава с теми като участието на пазара на труда на майките и бащите, както и грижите и грижите за роднини. Резултатите ясно показват, че гъвкавата работна среда, която поддържа баланса между професионалния и личния живот, е от изключително значение.

Гъвкаво работно време и последствията от него

Счита се за необходима реформа на законодателството за работното време, за да се определи максимално седмично работно време вместо дневно. Докато профсъюзите и различни политически партии, включително Зелените, SPD, левицата, асоциациите на работодателите, CDU и FDP, призовават за гъвкаво работно време, предположението, че тази гъвкавост е от полза за жените служители, се възприема като подвеждащо, съобщава Das [WSI].

Въпреки това авторите на WSI предупреждават за риска съвместимостта на работата и семейния живот да бъде застрашена, ако няма ясни разпоредби относно спазването на ограниченията на работното време. Гъвкавото работно време може да доведе до по-голямо натоварване и да постави жените в трудна позиция. Изисква се спазването на тези разпоредби да е в интерес на служителите и на доброволна основа.

Задачите на новото федерално правителство са ясни: то трябва да засили суверенитета на служителите върху работното време и да насърчи проекти в подкрепа на съвместимостта на семейството и работата. Това включва прилагането на решението на Съда на ЕС относно записването на работното време в Германия, както и мерки за насърчаване на съвместното разделение на труда в грижите за деца.