جدول العمل الجديد: خطر على العائلات أم فرصة للمرونة؟

جدول العمل الجديد: خطر على العائلات أم فرصة للمرونة؟

في ألمانيا، أصبح النقاش حول تنظيم وقت العمل مكثفا بشكل متزايد. وينص اتفاق الائتلاف الحالي على ضرورة الحفاظ على مستويات عالية من السلامة المهنية. وينصب التركيز على جوانب مهمة مثل حرية الموظفين في العمل لساعات أطول دون أن يضطروا إلى ذلك. ومع ذلك، فإن تحليلًا جديدًا أجراه Bietigheimer Zeitung يسلط الضوء على بعض التحديات التي تؤثر على التوافق من قلق الأسرة والعمل. وهذا يؤكد أن القدرة على التنبؤ وإمكانية التخطيط لساعات العمل أمر بالغ الأهمية لتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والعائلية.

أظهر استطلاع أجرته شركة YouGov أن 38 بالمائة من المشاركين يؤيدون خطط تحديد الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي. قد يعني هذا أن الموظفين سيكونون قادرين على العمل أربعة أيام لمدة عشر ساعات وبالتالي الاستمتاع بعطلات نهاية أسبوع أطول. في الوقت نفسه، يحذر مؤلفو تحليل HSI من أن مثل هذا التنظيم يمكن أن يؤدي إلى انخفاض العمل مدفوع الأجر، وخاصة بالنسبة للنساء. لقد تغير متوسط ​​ساعات عمل الموظفين في العقود الأخيرة، من متوسط ​​1478 ساعة في عام 1991 إلى حوالي 1295 ساعة في عام 2023.

الأسرة والمهنية في التوازن

إن التحديات التي تواجه الآباء العاملين - وخاصة الأمهات - هائلة. وبالإضافة إلى عملهم اليومي، يتعين عليهم في كثير من الأحيان الوفاء بالتزاماتهم العائلية؛ يعد تحقيق التوازن أمرًا صعبًا بشكل خاص بالنسبة للوالدين الوحيدين والأقارب الذين يقومون برعاية الآخرين. يشير معهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB) إلى التوزيع المعقد للعمل المدفوع الأجر والعمل العائلي، ومن بين أمور أخرى، يبحث في كيفية تصميم ساعات العمل الملائمة للأطفال.

تتناول أبحاث IAB موضوعات مثل مشاركة الأمهات والآباء في سوق العمل بالإضافة إلى رعاية وتمريض الأقارب. تظهر النتائج بوضوح أن بيئة العمل المرنة التي تدعم التوازن بين العمل والحياة لها أهمية قصوى.

ساعات العمل المرنة وعواقبها

يعتبر إصلاح تشريعات وقت العمل ضروريًا لتحديد حد أقصى لوقت العمل الأسبوعي بدلاً من الحد الأقصى اليومي. في حين أن النقابات العمالية والأحزاب السياسية المختلفة، بما في ذلك حزب الخضر والحزب الاشتراكي الديمقراطي واليسار واتحادات أصحاب العمل والاتحاد الديمقراطي المسيحي والحزب الديمقراطي الحر، تدعو إلى ساعات عمل مرنة، فإن الافتراض بأن هذه المرونة مفيدة للموظفات يعتبر مضللًا، وفقًا لتقرير داس.

ومع ذلك، يحذر مؤلفو مؤشر WSI من خطر تعرض التوافق بين العمل والحياة الأسرية للخطر إذا لم تكن هناك لوائح واضحة فيما يتعلق بالامتثال لحدود وقت العمل. يمكن أن تؤدي ساعات العمل المرنة إلى زيادة عبء العمل وتضع النساء على وجه الخصوص في موقف صعب. ومن المطلوب أن يكون الالتزام بهذه اللوائح في مصلحة الموظفين وعلى أساس طوعي.

إن مهام الحكومة الفيدرالية الجديدة واضحة: يجب عليها تعزيز سيادة الموظفين على ساعات العمل وتعزيز المشاريع التي تدعم التوافق بين الأسرة والعمل. ويشمل ذلك تنفيذ حكم محكمة العدل الأوروبية بشأن تسجيل وقت العمل في ألمانيا، فضلاً عن التدابير الرامية إلى تعزيز التقسيم التعاوني للعمل في مجال رعاية الأطفال.