Kornwestheim：横向进入是解决日托专家短缺问题的办法

Kornwestheim：横向进入是解决日托专家短缺问题的办法

科恩韦斯特海姆市幼儿教育领域面临技术工人严重短缺的问题。为了应对该市日托中心的挑战，市政府大约两年来一直依靠职业转换者。这项措施以前可以通过豁免实现，现在《儿童日托法》(KitaG) 中新的第 11 段延续了这项措施。这篇报道 斯图加特新闻 。

2025 年 5 月 20 日，Das K 文化和会议中心的 Kita 论坛讨论了结构化延续这一方法的提案。采取了以参与为导向的方法，日托中心管理层、家长代表和地方议会团体都参与其中。目标很明确：在开放时间和空间方面，长期保障城市设施的按需供应。

将职业转变者纳入日托中心

转行者是在日托中心工作的人，没有接受过正规的幼儿教育培训，通常通过有针对性的资格措施为自己的任务做好准备。这项措施正在被推广为解决幼儿教育技术工人短缺问题的可能解决方案。大声 日托职位 转行者通常会带来各种经验和观点，从而丰富日托中心。

然而，这些举措并非没有挑战。为了成功融入，结构化培训是必要的，以确保新人能够适应教学标准和团队动态。提供进一步的培训和指导计划以保持高水平的教育质量也很重要。

政治观点和挑战

横向进入日托中心的政治层面不容忽视。为了长期确保合格的人才，统一的法律基础和融资据说是必不可少的。根据地区报告，联邦各州在如何监管职业转换者的使用方面存在重大差异。例如，在柏林和勃兰登堡，技术工人的短缺尤为明显，这体现在群体规模大和开放时间缩短上。贝塔斯曼基金会的一项研究显示，德国日托中心的技术工人比例近年来有所下降。以柏林为例，拥有高技能工人配额的日托团队比例从 2017 年的 53% 下降到 2023 年的 35% RBB24 。

总之，可以说，横向进入教育工作者职业必须被视为克服幼儿教育领域挑战的更广泛战略的一部分。重要的是要确保支持的质量，同时为职业转换者的培训和资格认证提供必要的资源。