Kornwestheim: Sidointräden som lösning på bristen på dagisspecialister

Kornwestheim: Sidointräden som lösning på bristen på dagisspecialister

Staden Kornwestheim står inför en betydande brist på kvalificerad arbetskraft inom förskolesektorn. För att möta utmaningarna i stadens daghem har stadsförvaltningen förlitat sig på karriärväxlare i cirka två år. Denna åtgärd, som tidigare var möjlig genom dispens, förs vidare av den nya paragrafen 11 i lagen om barndagvård (KitaG). Detta rapporterar Stuttgart Nyheter.

Ett förslag på en strukturerad fortsättning på detta synsätt diskuterades den 20 maj 2025 på Kita Forum i Das K kultur- och kongresscenter. Ett deltagandeinriktat arbetssätt drevs, där daghemsledning, föräldrarepresentanter och kommunalråd involverades. Målet är tydligt: ​​långsiktig trygghet av behovsbaserad försörjning i stadens anläggningar vad gäller öppettider och utrymme.

Integrering av karriärväxlare i daghem

Karriärväxlare är personer som arbetar på daghem utan formell utbildning i småbarnsfostran och ofta är förberedda för sina uppgifter genom riktade kvalificeringsinsatser. Denna åtgärd främjas som en möjlig lösning för att bekämpa bristen på kvalificerad arbetskraft inom förskoleutbildning. Högt Dagis jobb Karriärbytare har ofta med sig en mängd olika erfarenheter och perspektiv som kan berika daghemmen.

Dessa initiativ är dock inte utan utmaningar. För framgångsrik integration är strukturerad utbildning nödvändig för att säkerställa att nyanlända kan anpassa sig till de pedagogiska normerna och teamdynamiken. Det är också viktigt att tillhandahålla vidareutbildning och mentorprogram för att upprätthålla utbildningskvalitet på en hög nivå.

Politiska perspektiv och utmaningar

Den politiska dimensionen av sidointräde på daghem kan inte ignoreras. En enhetlig rättslig grund och finansiering antas vara nödvändig för att långsiktigt säkra kvalificerad personal. Enligt regionala rapporter finns det stora skillnader i riktlinjer mellan federala stater när det gäller hur användningen av karriärväxlare regleras. I till exempel Berlin och Brandenburg är bristen på kvalificerad arbetskraft särskilt uttalad, vilket avspeglas i stora grupper och förkortade öppettider. Enligt en studie från Bertelsmann Foundation har andelen yrkesarbetare på tyska daghem minskat de senaste åren. I Berlin, till exempel, minskade andelen dagisteam med en hög kvalificerad arbetskraftskvot från 53 % 2017 till bara 35 % 2023 RBB24.

Sammanfattningsvis kan sägas att ett lateralt inträde i pedagogyrket måste ses som en del av en bredare strategi för att övervinna utmaningarna inom förskolepedagogiken. Det är viktigt att säkerställa kvaliteten på stödet och samtidigt tillhandahålla nödvändiga resurser för utbildning och kvalificering av karriärbytare.