Kornwestheim: stranski vstopniki kot rešitev za pomanjkanje strokovnjakov za dnevno varstvo

Kornwestheim: stranski vstopniki kot rešitev za pomanjkanje strokovnjakov za dnevno varstvo

Mesto Kornwestheim se sooča z velikim pomanjkanjem kvalificiranih delavcev v sektorju predšolske vzgoje. Za spopadanje z izzivi v mestnih vrtcih se mestna uprava že približno dve leti zanaša na menjavce kariere. Ta ukrep, ki je bil prej mogoč z izjemo, se nadaljuje z novim 11. odstavkom v Zakonu o varstvu otrok (KitaG). Ta poročila Stuttgartske novice.

O predlogu za strukturirano nadaljevanje tega pristopa so razpravljali 20. maja 2025 na Kita Forumu v kulturno-kongresnem centru Das K. Sledil je k sodelovanju usmerjen pristop, v katerega so bili vključeni vodstvo vrtca, predstavniki staršev in lokalne svetniške skupine. Cilj je jasen: dolgoročna varnost ponudbe na podlagi potreb v mestnih objektih v smislu delovnega časa in prostora.

Vključevanje oseb, ki menjajo kariero, v dnevne centre

Ljudje, ki menjajo kariero, so ljudje, ki delajo v vrtcih brez formalnega usposabljanja v predšolski vzgoji in so pogosto pripravljeni na svoje naloge s ciljno usmerjenimi kvalifikacijskimi ukrepi. Ta ukrep se spodbuja kot možna rešitev za boj proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev v predšolski vzgoji. Glasno Delovna mesta v vrtcu Tisti, ki menjajo kariero, s seboj pogosto prinesejo različne izkušnje in poglede, ki lahko obogatijo vrtce.

Vendar te pobude niso brez izzivov. Za uspešno integracijo je potrebno strukturirano usposabljanje, ki zagotavlja, da se lahko novinci prilagodijo pedagoškim standardom in timski dinamiki. Prav tako je pomembno zagotoviti nadaljnje usposabljanje in programe mentorstva, da bi ohranili kakovost izobraževanja na visoki ravni.

Politične perspektive in izzivi

Politične razsežnosti stranskega vstopa v vrtce ni mogoče prezreti. Enotna pravna podlaga in financiranje naj bi bili nujni za dolgoročno zagotavljanje usposobljenih kadrov. Glede na regionalna poročila obstajajo velike razlike v smernicah med zveznimi deželami glede tega, kako je urejena uporaba menjalnikov kariere. V Berlinu in Brandenburgu je denimo še posebej izrazito pomanjkanje kvalificiranih delavcev, kar se odraža v velikih skupinah in skrajšanem delovnem času. Glede na študijo fundacije Bertelsmann je delež kvalificiranih delavcev v nemških vrtcih v zadnjih letih padel. V Berlinu je na primer delež skupin vrtcev s kvoto visokokvalificiranih delavcev padel s 53 % leta 2017 na samo 35 % leta 2023. RBB24.

Na koncu lahko rečemo, da je treba stranski vstop v vzgojiteljski poklic obravnavati kot del širše strategije za premagovanje izzivov na področju predšolske vzgoje. Pomembno je zagotoviti kakovostno podporo, hkrati pa zagotoviti potrebna sredstva za usposabljanje in kvalifikacije oseb, ki menjajo kariero.