Kornwestheim: Postranné vstupy ako riešenie nedostatku špecialistov dennej starostlivosti

Kornwestheim: Postranné vstupy ako riešenie nedostatku špecialistov dennej starostlivosti

Mesto Kornwestheim čelí značnému nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v sektore vzdelávania v ranom detstve. V snahe čeliť výzvam v mestských jasliach sa mestská správa už približne dva roky spolieha na ľudí, ktorí menia kariéru. Toto opatrenie, ktoré bolo predtým možné prostredníctvom výnimky, pokračuje novým paragrafom 11 v zákone o dennej starostlivosti o deti (KitaG). Toto hlási Správy zo Stuttgartu.

Návrh na štruktúrované pokračovanie tohto prístupu bol prerokovaný 20. mája 2025 na Fóre Kita v kultúrnom a kongresovom centre Das K. Uplatňoval sa prístup orientovaný na participáciu, do ktorého bolo zapojené vedenie škôlky, zástupcovia rodičov a skupiny miestnych rád. Cieľ je jasný: dlhodobé zabezpečenie potrieb v zariadeniach mesta z hľadiska otváracích hodín a priestorov.

Integrácia osôb, ktoré menia kariéru v centrách dennej starostlivosti

Tí, ktorí menia kariéru, sú ľudia, ktorí pracujú v centrách dennej starostlivosti bez formálneho školenia v oblasti vzdelávania v ranom detstve a na svoje úlohy sú často pripravení prostredníctvom cielených kvalifikačných opatrení. Toto opatrenie sa presadzuje ako možné riešenie boja proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov vo vzdelávaní v ranom detstve. nahlas Denná opatrovateľská práca Ľudia, ktorí menia kariéru, si so sebou často prinášajú rôzne skúsenosti a pohľady, ktoré môžu obohatiť centrá dennej starostlivosti.

Tieto iniciatívy však nie sú bez problémov. Pre úspešnú integráciu je potrebné štruktúrované školenie, aby sa zabezpečilo, že nováčikovia sa budú môcť prispôsobiť pedagogickým štandardom a tímovej dynamike. Je tiež dôležité poskytovať ďalšie vzdelávacie a mentorské programy, aby sa kvalita vzdelávania udržala na vysokej úrovni.

Politické perspektívy a výzvy

Nemožno ignorovať politický rozmer bočného vstupu do škôlok. Jednotný právny základ a financovanie sú vraj nevyhnutné na to, aby sa dlhodobo zabezpečil kvalifikovaný personál. Podľa regionálnych správ existujú veľké rozdiely v usmerneniach medzi federálnymi štátmi, pokiaľ ide o to, ako je regulované používanie zariadení na zmenu kariéry. Napríklad v Berlíne a Brandenbursku je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov obzvlášť výrazný, čo sa prejavuje veľkými skupinami a skrátenými otváracími hodinami. Podľa štúdie Bertelsmannovej nadácie podiel kvalifikovaných pracovníkov v nemeckých jasliach v posledných rokoch klesol. Napríklad v Berlíne podiel tímov dennej starostlivosti s vysokou kvótou kvalifikovaných pracovníkov klesol z 53 % v roku 2017 na iba 35 % v roku 2023. RBB24.

Na záver možno povedať, že laterálny vstup do profesie pedagóga treba vnímať ako súčasť širšej stratégie na prekonanie výziev v oblasti vzdelávania v ranom detstve. Je dôležité zabezpečiť kvalitu podpory a zároveň poskytnúť potrebné zdroje na školenie a kvalifikáciu osôb, ktoré menia kariéru.