Kornwestheim: Wejście na rynek boczny jako rozwiązanie problemu niedoboru specjalistów w zakresie opieki dziennej

Kornwestheim: Wejście na rynek boczny jako rozwiązanie problemu niedoboru specjalistów w zakresie opieki dziennej

Miasto Kornwestheim boryka się ze znacznym niedoborem wykwalifikowanych pracowników w sektorze wczesnej edukacji. Aby sprostać wyzwaniom stojącym przed miejskimi ośrodkami opieki dziennej, administracja miasta od około dwóch lat korzysta z usług osób zmieniających karierę. Środek ten, który wcześniej był możliwy w drodze zwolnienia, jest kontynuowany w nowym ust. 11 ustawy o opiece dziennej nad dziećmi (KitaG). To raportuje Wiadomości ze Stuttgartu.

Propozycja ustrukturyzowanej kontynuacji tego podejścia była omawiana 20 maja 2025 roku na Kita Forum w centrum kulturalno-kongresowym Das K. Zastosowano podejście zorientowane na uczestnictwo, w które zaangażowane było kierownictwo przedszkola, przedstawiciele rodziców i grupy władz lokalnych. Cel jest jasny: długoterminowe bezpieczeństwo świadczenia usług dostosowanych do potrzeb w obiektach miasta pod względem godzin otwarcia i powierzchni.

Integracja osób zmieniających karierę w ośrodkach opieki dziennej

Osoby zmieniające karierę zawodową to osoby, które pracują w ośrodkach opieki dziennej bez formalnego przeszkolenia w zakresie wczesnej edukacji i często są przygotowywane do swoich zadań dzięki ukierunkowanym środkom kwalifikacyjnym. Środek ten jest promowany jako możliwe rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników we wczesnej edukacji. Głośny Praca w opiece dziennej Osoby zmieniające karierę zawodową często wnoszą ze sobą różnorodne doświadczenia i perspektywy, które mogą wzbogacić ośrodki opieki dziennej.

Inicjatywy te nie są jednak pozbawione wyzwań. Aby integracja przebiegła pomyślnie, konieczne jest zorganizowane szkolenie, które umożliwi nowoprzybyłym dostosowanie się do standardów pedagogicznych i dynamiki zespołu. Ważne jest także zapewnienie programów dokształcania i mentoringu w celu utrzymania jakości kształcenia na wysokim poziomie.

Perspektywy i wyzwania polityczne

Nie można ignorować politycznego wymiaru bocznego wejścia do ośrodków opieki dziennej. Jednolita podstawa prawna i finansowanie są rzekomo niezbędne, aby zapewnić sobie wykwalifikowany personel w dłuższej perspektywie. Według raportów regionalnych istnieją duże różnice w wytycznych pomiędzy krajami związkowymi w zakresie regulacji korzystania z usług osób zmieniających karierę. Na przykład w Berlinie i Brandenburgii niedobór wykwalifikowanych pracowników jest szczególnie wyraźny, co odzwierciedla się w dużych grupach i skróconych godzinach otwarcia. Według badania Fundacji Bertelsmanna w ostatnich latach spadł odsetek wykwalifikowanych pracowników w niemieckich ośrodkach opieki dziennej. Na przykład w Berlinie odsetek zespołów opieki dziennej zatrudniających wysoko wykwalifikowanych pracowników spadł z 53% w 2017 r. do zaledwie 35% w 2023 r. RBB24.

Podsumowując, można stwierdzić, że boczne wejście do zawodu pedagoga należy postrzegać jako część szerszej strategii przezwyciężenia wyzwań w obszarze wczesnej edukacji. Ważne jest zapewnienie jakości wsparcia przy jednoczesnym zapewnieniu niezbędnych zasobów do szkolenia i kwalifikacji osób zmieniających karierę.