Kornwestheim: sānu ienācēji kā risinājums dienas aprūpes speciālistu trūkumam

Kornwestheim: sānu ienācēji kā risinājums dienas aprūpes speciālistu trūkumam

Kornvestheimas pilsēta saskaras ar ievērojamu kvalificētu darbinieku trūkumu pirmsskolas izglītības sektorā. Lai stātos pretī izaicinājumiem pilsētas dienas aprūpes centros, pilsētas vadība aptuveni divus gadus ir paļāvusies uz karjeras mainītājiem. Šo pasākumu, kas iepriekš bija iespējams, izmantojot atbrīvojumu, turpina Bērnu dienas aprūpes likuma (KitaG) jaunais 11. punkts. Šis ziņo Štutgartes ziņas.

Priekšlikums par šīs pieejas strukturētu turpinājumu tika apspriests 2025. gada 20. maijā Kita forumā kultūras un kongresu centrā Das K. Tika īstenota uz līdzdalību orientēta pieeja, kurā tika iesaistīta dienas aprūpes centra vadība, vecāku pārstāvji un pašvaldību grupas. Mērķis ir skaidrs: uz vajadzībām balstīta nodrošinājuma ilgtermiņa drošība pilsētas objektos attiecībā uz darba laiku un vietu.

Karjeras mainītāju integrācija dienas aprūpes centros

Karjeras mainītāji ir cilvēki, kas strādā dienas aprūpes centros bez formālas apmācības pirmsskolas izglītības jomā un bieži vien ir sagatavoti saviem uzdevumiem, izmantojot mērķtiecīgus kvalifikācijas pasākumus. Šis pasākums tiek popularizēts kā iespējamais risinājums, lai cīnītos pret kvalificētu darbinieku trūkumu pirmsskolas izglītībā. Skaļi Dienas aprūpes darbi Karjeras mainītāji bieži vien nes sev līdzi dažādu pieredzi un perspektīvas, kas var bagātināt dienas aprūpes centrus.

Tomēr šīs iniciatīvas nav bez izaicinājumiem. Veiksmīgai integrācijai ir nepieciešama strukturēta apmācība, lai nodrošinātu, ka jaunpienācēji var pielāgoties pedagoģiskajiem standartiem un komandas dinamikai. Svarīgi ir arī nodrošināt tālākizglītības un mentoringa programmas, lai saglabātu izglītības kvalitāti augstā līmenī.

Politiskās perspektīvas un izaicinājumi

Nevar ignorēt politisko dimensiju, kas saistīta ar ieiešanu dienas aprūpes centros. Vienots juridiskais pamats un finansējums it kā ir būtiski, lai ilgtermiņā nodrošinātu kvalificētu personālu. Saskaņā ar reģionālajiem ziņojumiem federālo zemju vadlīnijās ir lielas atšķirības attiecībā uz to, kā tiek regulēta karjeras mainītāju izmantošana. Piemēram, Berlīnē un Brandenburgā īpaši izteikts ir kvalificētu darbinieku trūkums, kas izpaužas lielās grupās un saīsinātajos darba laikos. Saskaņā ar Bertelsmann fonda pētījumu pēdējos gados Vācijas dienas aprūpes centros kvalificētu darbinieku īpatsvars ir samazinājies. Piemēram, Berlīnē dienas aprūpes komandu īpatsvars ar augstu kvalificētu darbinieku kvotu samazinājās no 53 % 2017. gadā līdz tikai 35 % 2023. gadā. RBB24.

Noslēgumā var teikt, ka sānu ieiešana pedagoga profesijā ir jāuztver kā daļa no plašākas stratēģijas, lai pārvarētu problēmas agrīnās bērnības izglītības jomā. Ir svarīgi nodrošināt atbalsta kvalitāti, vienlaikus nodrošinot nepieciešamos resursus karjeras mainītāju apmācībai un kvalifikācijai.