Kornwestheim: Šoniniai stojantys kaip dienos priežiūros specialistų trūkumo sprendimas

Kornwestheim: Šoniniai stojantys kaip dienos priežiūros specialistų trūkumo sprendimas

Kornvestheimo miestas susiduria su dideliu kvalifikuotų darbuotojų ankstyvojo ugdymo sektoriuje trūkumu. Siekdama susidoroti su miesto dienos centrų iššūkiais, miesto administracija maždaug dvejus metus pasitiki karjeros keitėjais. Šią priemonę, kuri anksčiau buvo galima taikant išimtį, tęsia nauja Vaikų dienos priežiūros įstatymo (KitaG) 11 dalis. Tai praneša Štutgarto naujienos.

2025 m. gegužės 20 d. kultūros ir kongresų centre „Das K“ vykusiame „Kita“ forume buvo aptartas pasiūlymas dėl struktūrinio šio požiūrio tęsinio. Buvo laikomasi į dalyvavimą orientuoto požiūrio, į kurį įtraukta darželio vadovybė, tėvų atstovai ir vietos tarybos grupės. Tikslas aiškus: ilgalaikis poreikius pagrįsto aprūpinimo saugumas miesto objektuose, atsižvelgiant į darbo laiką ir erdvę.

Karjerą keičiančių asmenų integravimas į vaikų darželius

Karjeros keitėjai – tai žmonės, dirbantys vaikų darželiuose neturėdami formalaus ankstyvojo ugdymo mokymo ir dažnai ruošiami savo užduotims taikant tikslines kvalifikacijos priemones. Ši priemonė propaguojama kaip galimas sprendimas kovojant su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu ankstyvajame ugdyme. Garsiai Dienos priežiūros darbai Karjerą keičiantys asmenys dažnai atsineša įvairios patirties ir perspektyvų, kurios gali praturtinti dienos centrus.

Tačiau šios iniciatyvos nėra be iššūkių. Kad integracija būtų sėkminga, būtinas struktūrinis mokymas, kad naujokai galėtų prisitaikyti prie pedagoginių standartų ir komandos dinamikos. Taip pat svarbu vykdyti tolesnio mokymo ir mentorystės programas, siekiant išlaikyti aukštą švietimo kokybę.

Politinės perspektyvos ir iššūkiai

Negalima nepaisyti politinio šoninio patekimo į dienos centrus aspekto. Vieninga teisinė bazė ir finansavimas tariamai būtini norint užtikrinti kvalifikuotą personalą ilgalaikėje perspektyvoje. Remiantis regioninėmis ataskaitomis, federalinėse žemėse yra didelių skirtumų dėl to, kaip reguliuojamas karjeros keitėjų naudojimas. Pavyzdžiui, Berlyne ir Brandenburge ypač ryškus kvalifikuotų darbuotojų trūkumas, kuris atsispindi didelėmis grupėmis ir sutrumpintomis darbo valandomis. Remiantis Bertelsmann fondo tyrimu, kvalifikuotų darbuotojų dalis Vokietijos vaikų darželiuose pastaraisiais metais sumažėjo. Pavyzdžiui, Berlyne vaikų darželių, turinčių aukštos kvalifikacijos darbuotojų kvotą, dalis sumažėjo nuo 53 % 2017 m. iki vos 35 % 2023 m. RBB24.

Apibendrinant galima teigti, kad šoninis įėjimas į pedagogo profesiją turi būti vertinamas kaip platesnės strategijos dalis, padedanti įveikti ankstyvojo ugdymo iššūkius. Svarbu užtikrinti paramos kokybę, tuo pačiu suteikiant reikiamus išteklius karjeros keičiančių asmenų mokymui ir kvalifikacijai.