Kornwestheim: Bočni pristupnici kao rješenje za nedostatak stručnjaka za vrtić

Kornwestheim: Bočni pristupnici kao rješenje za nedostatak stručnjaka za vrtić

Grad Kornwestheim suočen je sa značajnim nedostatkom kvalificiranih radnika u sektoru obrazovanja u ranom djetinjstvu. Kako bi odgovorili na izazove u gradskim vrtićima, gradska uprava već se dvije godine oslanja na osobe koje mijenjaju zanimanja. Ova mjera, koja je prije bila moguća izuzećem, nastavlja se novim stavkom 11. u Zakonu o dnevnoj skrbi za djecu (KitaG). Ovo izvješće Vijesti iz Stuttgarta.

O prijedlogu strukturiranog nastavka ovog pristupa raspravljalo se 20. svibnja 2025. na Kita Forumu u kulturnom i kongresnom centru Das K. Slijedio se pristup usmjeren na sudjelovanje, u koji su bili uključeni menadžment vrtića, predstavnici roditelja i mjesne skupine vijeća. Cilj je jasan: dugoročna sigurnost pružanja usluga temeljenih na potrebama u gradskim sadržajima u smislu radnog vremena i prostora.

Integracija osoba koje mijenjaju karijeru u vrtiće

Ljudi koji mijenjaju karijeru su ljudi koji rade u vrtićima bez formalne obuke u ranom obrazovanju i često su pripremljeni za svoje zadatke kroz ciljane kvalifikacijske mjere. Ova se mjera promiče kao moguće rješenje za borbu protiv nedostatka kvalificiranih radnika u ranom obrazovanju. Glasno Poslovi u vrtiću Osobe koje mijenjaju karijeru često sa sobom donose različita iskustva i perspektive koje mogu obogatiti vrtiće.

Međutim, te inicijative nisu bez izazova. Za uspješnu integraciju potrebna je strukturirana obuka kako bi se osiguralo da se pridošlice mogu prilagoditi pedagoškim standardima i timskoj dinamici. Također je važno osigurati daljnje usavršavanje i programe mentorstva kako bi se kvaliteta obrazovanja održala na visokoj razini.

Političke perspektive i izazovi

Politička dimenzija bočnog ulaska u vrtiće ne može se zanemariti. Jedinstvena pravna osnova i financiranje navodno su neophodni kako bi se dugoročno osigurao kvalificirani kadar. Prema regionalnim izvješćima, postoje velike razlike u smjernicama između saveznih država u pogledu načina na koji je regulirano korištenje programa za promjenu karijere. U Berlinu i Brandenburgu, primjerice, posebno je izražen nedostatak kvalificiranih radnika, što se očituje velikim grupama i skraćenim radnim vremenom. Prema studiji Zaklade Bertelsmann, udio kvalificiranih radnika u njemačkim vrtićima je pao posljednjih godina. U Berlinu je, na primjer, udio timova vrtića s kvotom visokokvalificiranih radnika pao s 53% u 2017. na samo 35% u 2023. RBB24.

Zaključno, može se reći da se bočni ulazak u odgojiteljsku profesiju mora promatrati kao dio šire strategije za prevladavanje izazova u području ranog odgoja i obrazovanja. Važno je osigurati kvalitetnu podršku, au isto vrijeme osigurati potrebne resurse za obuku i kvalifikacije osoba koje mijenjaju karijeru.