Kornwestheim: Külgmised sisseastujad kui lahendus päevahoiu spetsialistide puudusele

Kornwestheim: Külgmised sisseastujad kui lahendus päevahoiu spetsialistide puudusele

Kornwestheimi linn seisab silmitsi olulise oskustööliste puudusega alushariduse sektoris. Linna lasteaedade väljakutsetele vastamiseks on linnavalitsus lootnud karjäärimuutjatele umbes kaks aastat. Seda meedet, mis oli varem erandi kaudu võimalik, jätkab laste päevahoiu seaduse (KitaG) uus lõige 11. See teatab Stuttgarti uudised.

Ettepanekut selle lähenemisviisi struktureeritud jätkamiseks arutati 20. mail 2025 Das K kultuuri- ja kongressikeskuses Kita Foorumil. Kasutati osaluskeskset lähenemist, millesse kaasati lasteaia juhtkond, lastevanemate esindajad ja kohaliku omavalitsuse rühmad. Eesmärk on selge: linna objektide pikaajaline vajaduspõhise tagamise kindlus nii lahtiolekuaegade kui ka ruumide osas.

Karjäärimuutjate integreerimine lasteaedadesse

Karjäärimuutjad on inimesed, kes töötavad lasteaedades ilma formaalse alushariduseta väljaõppeta ja on sageli oma ülesanneteks ette valmistatud sihipäraste kvalifikatsioonimeetmete kaudu. Seda meedet propageeritakse kui võimalikku lahendust kvalifitseeritud töötajate nappuse vastu võitlemiseks alushariduses. Valju Päevahoiu töökohad Karjäärimuutjad toovad sageli endaga kaasa erinevaid kogemusi ja vaatenurki, mis võivad päevakeskusi rikastada.

Need algatused ei ole aga väljakutseteta. Edukaks integratsiooniks on vajalik struktureeritud koolitus, et uustulnukad saaksid kohaneda pedagoogiliste standardite ja meeskonna dünaamikaga. Samuti on oluline pakkuda täiendkoolitus- ja mentorprogramme, et hoida hariduse kvaliteeti kõrgel tasemel.

Poliitilised vaated ja väljakutsed

Ei saa eirata päevahoidudesse sisenemise poliitilist mõõdet. Ühtne õiguslik alus ja rahastamine on väidetavalt hädavajalikud, et tagada pikas perspektiivis kvalifitseeritud personal. Piirkondlike aruannete kohaselt on föderaalriikide vahel karjäärimuutjate kasutamise reguleerimise suunistes suuri erinevusi. Näiteks Berliinis ja Brandenburgis on oskustööliste puudus eriti ilmne, mis väljendub suurtes gruppides ja lühendatud lahtiolekuaegades. Bertelsmanni fondi uuringu kohaselt on oskustööliste osakaal Saksamaa päevakeskustes viimastel aastatel langenud. Näiteks Berliinis langes kõrge kvalifitseeritud töötajate kvoodiga päevahoiumeeskondade osakaal 53 protsendilt 2017. aastal vaid 35 protsendini 2023. aastal. RBB24.

Kokkuvõtteks võib öelda, et külgsuunalist sisenemist koolitaja elukutsesse tuleb vaadelda osana laiemast strateegiast, et ületada alushariduse valdkonna väljakutsed. Oluline on tagada toetuse kvaliteet, tagades samal ajal vajalikud vahendid karjäärimuutjate koolitamiseks ja kvalifikatsiooniks.