Kornwestheim: Страничните участници като решение на недостига на специалисти в дневни грижи

Kornwestheim: Страничните участници като решение на недостига на специалисти в дневни грижи

Град Корнвестхайм е изправен пред значителен недостиг на квалифицирани работници в сектора на образованието в ранна детска възраст. За да отговори на предизвикателствата в детските заведения в града, градската администрация разчита на хора, които променят кариерата си от около две години. Тази мярка, която преди беше възможна чрез изключение, е продължена с новия параграф 11 в Закона за дневните грижи за децата (KitaG). Това съобщава Новини от Щутгарт.

Предложение за структурирано продължение на този подход беше обсъдено на 20 май 2025 г. на форума Kita в културния и конгресен център Das K. Беше преследван подход, ориентиран към участието, в който бяха включени ръководството на детския център, представители на родителите и местните общински групи. Целта е ясна: дългосрочна сигурност на услугите, базирани на нуждите, в съоръженията на града по отношение на работно време и пространство.

Интегриране на хора, които променят кариерата си, в детските заведения

Хората, които променят кариерата си, са хора, които работят в дневни центрове без формално обучение в образованието в ранна детска възраст и често са подготвени за задачите си чрез целеви мерки за квалификация. Тази мярка се насърчава като възможно решение за борба с недостига на квалифицирани работници в образованието в ранна детска възраст. Силно Работа в детски градини Хората, които променят кариерата си, често носят със себе си разнообразен опит и перспективи, които могат да обогатят дневните центрове.

Тези инициативи обаче не са без предизвикателства. За успешна интеграция е необходимо структурирано обучение, за да се гарантира, че новодошлите могат да се адаптират към педагогическите стандарти и екипната динамика. Също така е важно да се осигурят допълнителни програми за обучение и наставничество, за да се поддържа качеството на образованието на високо ниво.

Политически перспективи и предизвикателства

Политическото измерение на страничното влизане в дневните центрове не може да бъде пренебрегнато. Единната правна основа и финансирането се предполага, че са от съществено значение, за да се осигури квалифициран персонал в дългосрочен план. Според регионалните доклади има големи разлики в насоките между федералните провинции по отношение на това как се регулира използването на служители за смяна на кариерата. В Берлин и Бранденбург например недостигът на квалифицирани работници е особено изразен, което се изразява в големи групи и съкратено работно време. Според проучване на фондация Bertelsmann делът на квалифицираните работници в германските дневни центрове е намалял през последните години. В Берлин, например, делът на екипите за дневни грижи с квота за висококвалифицирани работници е спаднал от 53% през 2017 г. до едва 35% през 2023 г. RBB24.

В заключение може да се каже, че страничното навлизане в професията на педагог трябва да се разглежда като част от по-широка стратегия за преодоляване на предизвикателствата в областта на образованието в ранна детска възраст. Важно е да се осигури качеството на подкрепата, като в същото време се осигурят необходимите ресурси за обучение и квалификация на хората, които променят кариерата си.