كورنويستهايم: الوافدون الجانبيون كحل لنقص المتخصصين في الرعاية النهارية

كورنويستهايم: الوافدون الجانبيون كحل لنقص المتخصصين في الرعاية النهارية

تواجه مدينة كورنويستهايم نقصًا كبيرًا في العمال المهرة في قطاع التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة. من أجل مواجهة التحديات في مراكز الرعاية النهارية بالمدينة، تعتمد إدارة المدينة على مغيري المهنة منذ حوالي عامين. هذا الإجراء، الذي كان ممكنًا في السابق من خلال الإعفاء، يستمر بموجب الفقرة 11 الجديدة في قانون الرعاية النهارية للطفل (KitaG). هذا التقارير أخبار شتوتغارت.

تمت مناقشة اقتراح للاستمرار المنظم لهذا النهج في 20 مايو 2025 في منتدى كيتا في مركز الثقافة والمؤتمرات داس كيه. وتم اتباع نهج موجه نحو المشاركة، حيث شاركت فيه إدارة مراكز الرعاية النهارية وممثلي الآباء ومجموعات المجالس المحلية. الهدف واضح: توفير الأمن على المدى الطويل على أساس الاحتياجات في مرافق المدينة من حيث أوقات العمل والمساحة.

دمج مغيري المهنة في مراكز الرعاية النهارية

مغيرو المهنة هم الأشخاص الذين يعملون في مراكز الرعاية النهارية دون تدريب رسمي في التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة وغالباً ما يكونون مستعدين لمهامهم من خلال تدابير التأهيل المستهدفة. ويتم الترويج لهذا الإجراء كحل ممكن لمكافحة النقص في العمال المهرة في التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة. عالي وظائف الرعاية النهارية غالبًا ما يجلب مغيرو المهنة معهم مجموعة متنوعة من الخبرات ووجهات النظر التي يمكن أن تثري مراكز الرعاية النهارية.

ومع ذلك، فإن هذه المبادرات لا تخلو من التحديات. لتحقيق التكامل الناجح، يعد التدريب المنظم ضروريًا لضمان قدرة الوافدين الجدد على التكيف مع المعايير التربوية وديناميكيات الفريق. ومن المهم أيضًا توفير المزيد من برامج التدريب والتوجيه من أجل الحفاظ على جودة التعليم على مستوى عالٍ.

وجهات النظر والتحديات السياسية

لا يمكن تجاهل البعد السياسي للدخول الجانبي إلى مراكز الرعاية النهارية. ومن المفترض أن يكون الأساس القانوني الموحد والتمويل ضروريين لتأمين الموظفين المؤهلين على المدى الطويل. وفقًا للتقارير الإقليمية، هناك اختلافات كبيرة في المبادئ التوجيهية بين الولايات الفيدرالية فيما يتعلق بكيفية تنظيم استخدام أدوات تغيير المهنة. وفي برلين وبراندنبورغ، على سبيل المثال، كان النقص في العمال المهرة واضحا بشكل خاص، وهو ما ينعكس في المجموعات الكبيرة وقصر ساعات العمل. وفقا لدراسة أجرتها مؤسسة برتلسمان، انخفضت نسبة العمال المهرة في مراكز الرعاية النهارية الألمانية في السنوات الأخيرة. في برلين، على سبيل المثال، انخفضت نسبة فرق الرعاية النهارية التي تضم حصة من العمال ذوي المهارات العالية من 53% في عام 2017 إلى 35% فقط في عام 2023. RBB24.

وفي الختام يمكن القول أن الدخول الجانبي لمهنة المعلم يجب أن ينظر إليه كجزء من استراتيجية أوسع للتغلب على التحديات في مجال التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة. ومن المهم ضمان جودة الدعم وفي نفس الوقت توفير الموارد اللازمة لتدريب وتأهيل من يغيرون حياتهم المهنية.