Bietigheim-Bissingen je ve smutku: tradiční obchod se po 119 letech uzavírá!

Bietigheim-Bissingen je ve smutku: tradiční obchod se po 119 letech uzavírá!

Tradiční společnost v Bietigheim-Bissingen, Bádensko-Württembersko, oznámila po 119 letech svého uzavření kvůli současné ekonomické situaci. Firma zaměstnává téměř 100 lidí, všichni dostali výpověď bez odstupného. Toto drastické rozhodnutí je pro mnohé překvapením, protože společnost má kořeny v regionu již více než století a hraje důležitou roli v místní ekonomice. Podle fr.de hlášeno bylo uzavření způsobeno především ekonomickými potížemi.

V Německu se mnoho společností potýká s podobnými problémy. Jak vysvětluje Deutsche Handwerks Zeitung, podnikatelé musí při ukončení své činnosti vzít v úvahu několik právních kroků. To zahrnuje odhlášení z živnostenského úřadu, informování podnikové rady a dodržování zákonných výpovědních lhůt, které se odvíjí od délky služby.

Právní rámcové podmínky při ukončení činnosti

Důvody pro uzavření podniků jsou různé. Podle průzkumů společnosti KfW Research 8 % středních podnikatelů plánovalo po odchodu do důchodu ukončit své podnikání, zatímco 11 % zvažuje uzavření. Mezi nejčastější motivační důvody patří ekonomické potíže, nedostatek nástupnictví ve společnostech a demografické změny. V této souvislosti zastává [právní kancelář Herfurtner](https://kanzlei-herfurtner.de/betriebs task/) názor, že pečlivé plánování a realizace uzavření je zásadní pro minimalizaci právních a finančních rizik.

Výpovědi musí být učiněny z provozních důvodů a všichni zaměstnanci mají nárok na řádnou výpověď. Odstupné není ze zákona povinné, ale může vyplynout z pracovních smluv nebo firemních dohod. Při uzavření podniku hraje role podnikové rady zvláště důležitou roli, protože musí být včas informována o plánech uzavření.

Důsledky pro zaměstnance a region

Pro dotčené zaměstnance společnosti Bietigheim-Bissinger znamená výpověď nejen ztrátu zaměstnání, ale také nejistou budoucnost. Živnostenská komora vyzývá podnikatele, aby včas plánovali a v případě potřeby zapojili konzultanty s cílem zmírnit sociální nouzi a usnadnit proces propouštění.

Uzavření znamená nejen ztrátu určující instituce, ale i četných pracovních míst v regionu. Jak se s touto nenadálou situací vypořádá místní ekonomika a postižení pracovníci, se teprve uvidí. Uzavření společnosti je dalším příkladem výzev, kterým čelí mnoho německých středně velkých rodinných podniků.