Würth przegrywa proces: zwolnienie członka rady zakładowej uznane za nieważne!

Würth przegrywa proces: zwolnienie członka rady zakładowej uznane za nieważne!

Sąd Pracy w Heilbronn wydał niedawno orzeczenie na korzyść zwolnionego pracownika firmy Adolf Würth GmbH w ważnej sprawie. Sąd w wyroku uznał natychmiastowe zwolnienie członkini rady zakładowej Iny Möller za bezskuteczne. Oznacza to porażkę potężnego producenta narzędzi, któremu nie udało się już innymi zwolnieniami przed sądem pracy, jak podaje SWR.

Decyzja została podjęta po pozwie złożonym przez Möller po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Rozwiązanie to nastąpiło po kampanii podpisów, w której Möller i jej współpracownicy zwrócili uwagę na „brak uznania i szacunku” w firmie. Na spotkaniu firmowym lista podpisów zawierająca 287 deklaracji poparcia została przekazana szefowi firmy Reinholdowi Würthowi.

Kontekst zakończeń

Wkrótce po tym przejęciu Möller i Jürgen Fischer, mężowie zaufania w IG Metall, zostali zwolnieni bez wypowiedzenia. Obaj złożyli pozew po tym, jak negocjacje nie doprowadziły do ​​porozumienia. Sąd rejonowy rozpatrzy pozwy w nadchodzących tygodniach, po tym jak przed sądem toczyła się już podobna sprawa z innego pracownika, Ralpha Klenka, który również zaskarżył zwolnienie. Jak podaje Voice, Klenk odrzucił propozycję ugody przedstawioną przez sąd i decyzja jest nadal otwarta.

Würth stawia poważne zarzuty osobom, które zostały zwolnione, w tym „masowe oszustwo”. Firma twierdzi, że 49 z 50 ankietowanych pracowników nie zostało jasno poinformowanych o treści i celu kampanii podpisów. Jednakże dotknięci pracownicy stanowczo odrzucają te zarzuty, a sąd nie dopatrzył się w swoim orzeczeniu żadnego oszustwa.

Dalsze wyzwania dla Würth

Wyrok jest w tej sprawie nie tylko porażką, ale rzuca światło na wyzwania stojące przed Würth. Związek krytykuje praktyki firmy, zwłaszcza sposób ustalania godzin pracy pracowników w logistyce, gdzie pojawiają się doniesienia, że ​​w przypadku małej liczby zamówień pracownicy są odsyłani do domu w krótkim czasie. Środek ten uważa się za niezrównoważony, ponieważ ryzyko jest przenoszone na pracowników. Würth natomiast broni swojego podejścia, utrzymując, że jest ono zgodne z obowiązującymi umowami spółki.

Würth nie udzielił jeszcze odpowiedzi na zapytanie dotyczące aktualnego wyroku, dając jasno do zrozumienia, że ​​spółka znajduje się w napiętej sytuacji prawnej i że z niecierpliwością wyczekuje się nadchodzących terminów rozpraw.