Würth taper rettssak: oppsigelse av et bedriftsrådsmedlem erklært ugyldig!

Würth taper rettssak: oppsigelse av et bedriftsrådsmedlem erklært ugyldig!

Arbeidsretten i Heilbronn dømte nylig til fordel for en oppsagt ansatt i Adolf Würth GmbH i en viktig sak. I en kjennelse erklærte retten den umiddelbare oppsigelsen av Ina Möller, et bedriftsrådsmedlem, for ineffektiv. Dette representerer et nederlag for den mektige verktøyprodusenten, som allerede har mislyktes med andre oppsigelser for arbeidsretten, som SWR rapporterer.

Avgjørelsen kom etter et søksmål som Möller anla etter at selskapet sa opp henne uten varsel. Denne oppsigelsen ble gitt etter en underskriftskampanje der Möller og hennes kolleger gjorde oppmerksom på «manglen på takknemlighet og respekt» i selskapet. På et bedriftsmøte ble underskriftslisten, som inneholdt 287 støtteerklæringer, overlevert bedriftssjef Reinhold Würth.

Bakgrunn for oppsigelsene

Kort tid etter denne overleveringen ble Möller og Jürgen Fischer, tillitsvalgt i IG Metall, sagt opp uten varsel. Begge har anlagt søksmål etter at forhandlingene ikke lyktes å komme til enighet. Tingretten vil vurdere søksmålene i ukene som kommer, etter at en lignende sak reist av en annen ansatt, Ralph Klenk, som også bestred en oppsigelse, allerede var for retten. Klenk avviste et forliksforslag fra retten, og avgjørelsen er fortsatt åpen, som Voice rapporterer.

Würth kommer med alvorlige anklager mot de som ble sagt opp, inkludert "massivt bedrag". Selskapet hevder at 49 av 50 spurte ansatte ikke var tydelig informert om innholdet og målet med underskriftskampanjen. De berørte ansatte avviser imidlertid på det sterkeste disse påstandene, og retten fant ikke noe bedrag i sin kjennelse.

Ytterligere utfordringer for Würth

Dommen er ikke bare et nederlag i denne saken, men belyser også utfordringene Würth står overfor. Fagforbundet kritiserer bedriftens praksis, særlig håndteringen av arbeidstid for ansatte i logistikk, hvor det rapporteres om at ansatte sendes hjem på kort varsel når bestillingen er lav. Dette tiltaket anses som uholdbart da risikoen overføres til ansatte. Würth på sin side forsvarer sin tilnærming og argumenterer for at den overholder eksisterende selskapsavtaler.

Würth har foreløpig ikke svart på en henvendelse om den gjeldende kjennelsen, noe som gjør det klart at selskapet er i en anspent juridisk situasjon og at de kommende rettsdatoer er i spenning.