Würth taber retssag: Afskedigelse af et samarbejdsudvalgsmedlem erklæret ugyldigt!

Würth taber retssag: Afskedigelse af et samarbejdsudvalgsmedlem erklæret ugyldigt!

Arbejdsretten i Heilbronn gav for nylig en afsagt medarbejder i Adolf Würth GmbH medhold i en vigtig sag. I en kendelse erklærede retten den øjeblikkelige opsigelse af Ina Möller, et samarbejdsudvalgsmedlem, for ineffektiv. Dette repræsenterer et nederlag for den magtfulde værktøjsproducent, som allerede har fejlet med andre afskedigelser for arbejdsretten, som SWR rapporterer.

Afgørelsen kom efter en retssag, som Möller anlagde, efter at virksomheden havde opsagt hende uden varsel. Denne opsigelse blev givet efter en underskriftskampagne, hvor Möller og hendes kolleger gjorde opmærksom på "manglen på påskønnelse og respekt" i virksomheden. På et virksomhedsmøde blev underskriftslisten, der indeholdt 287 støtteerklæringer, overdraget til virksomhedschef Reinhold Würth.

Baggrund for opsigelserne

Kort efter denne overdragelse blev Möller og Jürgen Fischer, en IG Metall-tillidsrepræsentant, afskediget uden varsel. Begge har anlagt sag, efter at forhandlingerne ikke lykkedes at nå til enighed. Landsretten vil behandle sagerne i de kommende uger, efter at en lignende sag anlagt af en anden medarbejder, Ralph Klenk, der også anfægtede en fyring, allerede var for retten. Klenk afviste et forligsforslag fra retten, og afgørelsen er stadig åben, som Voice rapporterer.

Würth fremsætter alvorlige beskyldninger mod dem, der blev opsagt, herunder "massivt bedrag". Virksomheden hævder, at 49 ud af 50 adspurgte medarbejdere ikke var tydeligt informeret om indholdet og målet med underskriftskampagnen. De berørte medarbejdere afviser dog på det kraftigste disse påstande, og retten fandt ikke noget bedrag i sin afgørelse.

Yderligere udfordringer for Würth

Dommen er ikke kun et nederlag i denne sag, men kaster også lys over de udfordringer, Würth står over for. Fagforeningen kritiserer virksomhedens praksis, især håndteringen af ​​arbejdstiden for medarbejdere i logistik, hvor der er meldinger om, at medarbejdere bliver sendt hjem med kort varsel, når ordrerne er lave. Denne foranstaltning anses for uholdbar, da risikoen overføres til medarbejderne. Würth på den anden side forsvarer sin tilgang og argumenterer for, at den overholder eksisterende virksomhedsaftaler.

Würth har endnu ikke svaret på en henvendelse om den aktuelle dom, hvilket gør det klart, at selskabet er i en anspændt juridisk situation, og at de kommende retsdatoer er afventet med spænding.