Suche
Mein Konto
Jaettu johtajuus: Esslinger Duo mullistaa pomon roolin!
Ota selvää, kuinka jaettua johtajuutta on toteutettu menestyksekkäästi Kreissparkasse Esslingen-Nürtingenissä vuodesta 2025 lähtien.
Jaettu johtajuus: Esslinger Duo mullistaa pomon roolin!
Kreissparkasse Esslingen-Nürtingenin henkilöstöosastolle on otettu käyttöön innovatiivinen johtamismalli tammikuusta 2025 lähtien. Susanne Buchwald ja Michael Bügler jakavat tämän osaston johdon ja luottavat siten jaetun johtajuuden konseptiin. Tämä työnjaon muoto mahdollistaa sen, että molemmat voivat tuoda omat vahvuutensa johtamiseen ja jäsentää tehtävänsä joustavasti.
Molemmat esimiehet raportoivat yhteisen roolinsa alkaneen lähes sujuvasti. Mallin ei pitäisi tarjota vain henkilökohtaisia etuja Buchwaldille ja Büglerille, vaan se hyödyttää myös työntekijöitä ja työnantajaa. Jaetun vastuun kautta päätökset tulisi tehdä nopeammin ja johtamisen laajempi näkökulma taattava. Johtotehtävien jakamisen käsite ei kuitenkaan ole vielä laajalti hyväksytty ja sitä on testattu monissa yrityksissä vasta muutaman vuoden ajan.
Jaetun johtajuuden edut
Buchwald ja Bügler korostavat jaetun johtajuusmallin etuja. Se mahdollistaa paremman työn ja yksityiselämän tasapainon ja edistää kahden esimiehen ammatillista kehitystä. Vaihdon ja yhteisen päätöksenteon kautta tuodaan yhteen erilaisia näkökulmia ja osaamista, mikä voi johtaa parempaan tehokkuuteen. Tällaisten mallien merkitys on muuttuvassa työmaailmassa yhä tärkeämpi.
Tällä päätöksellä Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen ei ole vain valinnut nykyaikaista johtamismallia, vaan on myös näyttänyt esimerkkiä tulevaisuutta ajatellen. Koska tällaisella yhteistyöllä voi olla roolia henkilöstön rekrytoinnissa ja pitämisessä, KSK osoittaa työntekijöilleen ja hakijoilleen, että se ottaa huomioon nykyaikaisen työmaailman tarpeet.
Lisätietoja uramahdollisuuksista ja Kreissparkasse Esslingen-Nürtingenin innovatiivisesta lähestymistavasta saa Sparkassen verkkosivuilta: Ura KSK:ssa.
Kaiken kaikkiaan yhteinen johtajuusmalli on jännittävä esimerkki siitä, kuinka yritykset voivat löytää nykyaikaisia ratkaisuja johtamisrakenteisiinsa. Buchwaldin ja Büglerin kanssa Kreissparkasse on ottamassa edelläkävijän roolia alueella, mikä voisi mahdollisesti toimia inspiraationa muille yrityksille.