Zi de opt ore: Merz plănuiește o reformă radicală a timpului de lucru pentru Germania!

Zi de opt ore: Merz plănuiește o reformă radicală a timpului de lucru pentru Germania!

În Germania, modelul timpului de lucru s-ar putea schimba în curând în mod fundamental. Cancelarul Friedrich Merz a inițiat discuția despre desființarea zilei de opt ore și a criticat faptul că nemții nu muncesc suficient. Guvernul intenționează să permită ore de lucru mai lungi pentru a crește productivitatea și pentru a menține prosperitatea țării. Secretarul general al CDU, Carsten Linnemann, susține aceste inițiative și subliniază importanța implicării active a cetățenilor. Noua strategie este menită să beneficieze în special familiile cu copii și rudele care au nevoie de îngrijire, relatează fr.de.

Ziua existentă de opt ore, care este în vigoare în Germania din 1918, ar putea fi înlocuită cu un sistem mai flexibil bazat pe programul de lucru săptămânal. În timp ce UE stabilește un timp maxim de lucru săptămânal de 48 de ore, Germania ar putea ridica limita zilnică. O posibilă nouă reglementare ar putea permite patru zile de zece ore pe săptămână. Interesant este că un sondaj Ipsos arată că 46% dintre respondenți susțin orele maxime de lucru săptămânale, în timp ce 44% sunt împotrivă. Un sondaj YouGov arată, de asemenea, că 37% dintre germani ar prefera să lucreze patru zile de zece ore, în timp ce 28% preferă ziua tradițională de opt ore.

Calea către un program de lucru mai flexibil

Reforma programului de lucru urmărește să ofere mai multă flexibilitate pentru a răspunde cerințelor mediilor moderne de lucru. În special în zonele creative și internaționale, o vizualizare săptămânală a orelor de lucru este o măsură importantă. Angajații ar putea lucra mai mult în anumite zile, ceea ce le permite să termine mai devreme sau să ia concediu în alte zile. Acest nou regulament are, de asemenea, scopul de a integra dialogul cu partenerii sociali și păstrarea perioadelor de odihnă existente, astfel încât limitele stabilite pentru orele suplimentare și orele de lucru să fie menținute în continuare. În contextul actual, companiile suferă de slăbiciune structurală a creșterii, ceea ce subliniază urgența unor astfel de reforme arbeits-abc.de.

Flexibilizarea propusă de guvern ar putea fi văzută ca un răspuns la mediul de lucru în schimbare, care se caracterizează prin transformare digitală și birou la domiciliu. Potrivit articolului publicat de einstein1.net, instrumente digitale precum Microsoft365 și Zoom au contribuit semnificativ la modelarea acestei noi lumi a muncii. Inteligența artificială (AI) este din ce în ce mai mult integrată în procese pentru a crește eficiența și a minimiza erorile. Așteptarea angajaților de a-și extinde în mod continuu abilitățile digitale este o altă parte a discuției actuale.

Oportunități și riscuri

Reforma planificată ar putea aduce beneficii în special lucrătorilor cu locuri de muncă flexibile, în timp ce lucrătorii din servicii, comerț sau îngrijire ar putea pierde. Acest pericol există deoarece există deja o lipsă acută de personal în multe dintre aceste industrii. Reforma ar putea duce la ore suplimentare fără o compensație adecvată, provocând stres psihologic, în special în locurile de muncă în care lucrătorii au puțin cuvânt de spus. Raportul de sănătate BKK 2024 ilustrează, de asemenea, creșterea bolilor mintale în aceste medii de lucru flexibile, dar mai puțin structurate arbeits-abc.de.

Viitorul muncii este dinamic și va fi, de asemenea, modelat de provocările unui model social în schimbare. Abilitățile digitale, modelele de gândire inovatoare și accent pe bunăstarea angajaților sunt acum solicitate. Rămâne de văzut cum va arăta implementarea reformelor în următorii ani și ce impact vor avea acestea asupra societății în ansamblu.