يوم العمل ثماني ساعات: ميرز يخطط لإصلاح جذري لوقت العمل في ألمانيا!

يوم العمل ثماني ساعات: ميرز يخطط لإصلاح جذري لوقت العمل في ألمانيا!

وفي ألمانيا، قد يتغير نموذج وقت العمل جذرياً قريباً. أطلق المستشار فريدريش ميرز النقاش حول إلغاء يوم العمل المكون من ثماني ساعات وانتقد حقيقة أن الألمان لا يعملون بما فيه الكفاية. وتخطط الحكومة للسماح بساعات عمل أطول لزيادة الإنتاجية والحفاظ على ازدهار البلاد. يدعم الأمين العام لحزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي كارستن لينيمان هذه المبادرات ويؤكد على أهمية المشاركة النشطة للمواطنين. وتهدف الاستراتيجية الجديدة بشكل خاص إلى إفادة الأسر التي لديها أطفال وأقارب يحتاجون إلى الرعاية، حسبما أفادت تقارير fr.de.

من الممكن استبدال نظام العمل الحالي المكون من ثماني ساعات، والذي بدأ العمل به في ألمانيا منذ عام 1918، بنظام أكثر مرونة يعتمد على ساعات العمل الأسبوعية. وفي حين يحدد الاتحاد الأوروبي الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي بـ 48 ساعة، يمكن لألمانيا رفع الحد اليومي. قد تسمح اللائحة الجديدة المحتملة بأربعة أيام مدتها عشر ساعات في الأسبوع. ومن المثير للاهتمام أن استطلاع أجرته شركة إبسوس يظهر أن 46% من المشاركين يؤيدون الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية، بينما يعارضه 44%. ويظهر استطلاع أجرته شركة يوجوف أيضًا أن 37% من الألمان يفضلون العمل لمدة أربع ساعات لمدة عشر ساعات في اليوم، في حين يفضل 28% منهم العمل التقليدي لمدة ثماني ساعات في اليوم.

الطريق إلى ساعات عمل أكثر مرونة

ويهدف إصلاح ساعات العمل إلى توفير المزيد من المرونة لتلبية متطلبات بيئات العمل الحديثة. في المجالات الإبداعية والدولية على وجه الخصوص، يعد العرض الأسبوعي لساعات العمل إجراءً مهمًا. يمكن للموظفين العمل لفترة أطول في أيام معينة، مما يمكنهم من إنهاء العمل مبكرًا أو أخذ إجازة في أيام أخرى. تهدف هذه اللائحة الجديدة أيضًا إلى دمج الحوار مع الشركاء الاجتماعيين والحفاظ على فترات الراحة الحالية، بحيث يستمر الحفاظ على الحدود المحددة للعمل الإضافي وساعات العمل. وفي السياق الحالي، تعاني الشركات من الضعف الهيكلي في النمو، مما يؤكد الحاجة الملحة لمثل هذه الإصلاحات arbeits-abc.de.

ويمكن اعتبار المرونة التي اقترحتها الحكومة بمثابة استجابة لبيئة العمل المتغيرة، والتي تتميز بالتحول الرقمي والمكاتب المنزلية. وفقًا لمقالة einstein1.net، ساهمت الأدوات الرقمية مثل Microsoft365 وZoom بشكل كبير في تشكيل عالم العمل الجديد هذا. يتم دمج الذكاء الاصطناعي (AI) بشكل متزايد في العمليات لزيادة الكفاءة وتقليل الأخطاء. إن توقع قيام الموظفين بتوسيع مهاراتهم الرقمية باستمرار هو جزء آخر من المناقشة الحالية.

الفرص والمخاطر

ومن الممكن أن يفيد الإصلاح المخطط له بشكل خاص العاملين في الوظائف المرنة، في حين قد يخسر العاملون في الخدمات أو التجارة أو الرعاية. ويعود هذا الخطر إلى النقص الحاد في عدد العاملين في العديد من هذه الصناعات. ومن الممكن أن يؤدي الإصلاح إلى العمل الإضافي دون الحصول على تعويض مناسب، الأمر الذي قد يؤدي إلى ضغوط نفسية، وخاصة في الوظائف التي لا يكون للعمال فيها رأي يذكر. يوضح تقرير BKK الصحي لعام 2024 أيضًا الزيادة في الأمراض العقلية في بيئات العمل المرنة ولكن الأقل تنظيمًا arbeits-abc.de.

مستقبل العمل ديناميكي وسيتشكل أيضًا من خلال تحديات النموذج الاجتماعي المتغير. أصبحت المهارات الرقمية وأنماط التفكير المبتكرة والتركيز على رفاهية الموظفين مطلوبة الآن. ويبقى أن نرى كيف سيبدو تنفيذ الإصلاحات في السنوات المقبلة وما هو تأثيرها على المجتمع ككل.