Erefeest voor 2.500 jubilea: warme erkenning in Sindelfingen!

Erefeest voor 2.500 jubilea: warme erkenning in Sindelfingen!

Op 24 oktober 2025 vond in de fabriek van Mercedes-Benz Sindelfingen een speciale onderscheiding voor oude medewerkers plaats. In totaal werden tijdens vijf prijsuitreikingen ongeveer 2.500 jubilea erkend die kunnen terugkijken op een indrukwekkende staat van dienst. Dit is een uiting van waardering voor de inzet en loyaliteit van de medewerkers. De huldigingen werden uitgevoerd door Sara Gielen, locatiemanager, en Ergun Lümali, voorzitter van de algemene ondernemingsraad, die in hun dankwoorden de medewerkers uitdrukkelijk bedankten voor hun inzet.

Bijzonder opmerkelijk zijn de vijf jubilea die al 50 jaar met trots in het bedrijf werken. Deze bijzondere erkenningen gingen naar:

• Manfred Schmidt (Gärtringen)
• Hans-Dieter Horvath (Gärtringen)
• Wolfgang Mayer (Aidlingen)
• Uwe Müller (Eutingen)

Jubileumvieringen in andere fabrieken

De festiviteiten in de fabriek in Sindelfingen zijn slechts een deel van de uitgebreide erkenning die Mercedes-Benz biedt aan medewerkers die al lang in dienst zijn. In de Mercedes-Benz fabriek in Rastatt werden ook 150 medewerkers geëerd voor hun loyaliteit. Vanwege het grote aantal jubilea vonden er zelfs twee aparte vieringen plaats in het klantencentrum. Over het geheel genomen kunnen degenen die een jubileum vieren in Rastatt, afkomstig uit verschillende sectoren zoals productie, planning en IT, terugkijken op 3.960 jaar dienst.

Daarnaast werden 54 medewerkers geëerd in de fabriek in Ludwigsfelde en 66 medewerkers in de fabriek in Kassel. Ook hier bestrijken de onderscheidingen 25 tot 50 jaar en erkenden betrokken managers de betrokkenheid van de medewerkers. In de fabriek in Kassel werden 43 medewerkers geëerd voor 25 jaar, 22 voor 40 jaar en één medewerker voor 50 jaar dienst.

Het belang van erkenning van medewerkers

Het erkennen van samenwerking op lange termijn en het vieren van jubilea zijn cruciale aspecten voor het behouden en motiveren van medewerkers. De kwestie van de erkenning van werknemers heeft zich bewezen als een belangrijke factor voor de loyaliteit van bedrijven. Uit onderzoek blijkt dat gebrek aan erkenning een van de belangrijkste redenen voor ontslag is. Authentieke erkenning versterkt de betrokkenheid van medewerkers, de productiviteit en het moreel in het bedrijf Vantage-cirkel wordt gedetailleerd uitgelegd.

De waarde van de erkenning van medewerkers reikt verder dan emotionele aspecten en omvat zowel grote prestaties als dagelijkse bijdragen. Een succesvol medewerkerserkenningsprogramma bevordert niet alleen het behoud van medewerkers, maar verbetert ook de werkrelaties en het teamwerk binnen het personeelsbestand.

Over het geheel genomen laat de uitgebreide jubileumviering in de Mercedes-Benz fabriek in Sindelfingen en andere fabrieken zien hoe belangrijk het voor bedrijven is om de loyaliteit van hun werknemers te eren en zo een cultuur van erkenning te creëren. Dergelijke evenementen dragen aanzienlijk bij aan het versterken van de identiteit en het gemeenschapsgevoel van het bedrijf, wat op zijn beurt een positieve invloed heeft op de algemene mening van werknemers over hun werkgever.