Почетно тържество за 2500 годишнини: Горещо признание в Зинделфинген!

Почетно тържество за 2500 годишнини: Горещо признание в Зинделфинген!

На 24 октомври 2025 г. в завода на Mercedes-Benz Sindelfingen се състоя специална чест за дългогодишни служители. Общо около 2500 юбилеи, които могат да се обърнат назад към впечатляващ трудов стаж, бяха отличени на пет вечери с награди. Това е израз на признателност за ангажираността и лоялността на служителите. Почестите бяха отдадени от Сара Гилен, управител на обекта, и Ергюн Люмали, председател на общия работнически съвет, които изрично благодариха на служителите за тяхната ангажираност в думите на благодарност.

Особено внимание заслужават петимата юбиляри, които работят в компанията за гордите 50 години. Тези специални признания получиха:

• Manfred Schmidt (Gärtringen)
• Hans-Dieter Horvath (Gärtringen)
• Wolfgang Mayer (Aidlingen)
• Uwe Müller (Eutingen)

Юбилейни тържества в други заводи

Тържествата в завода в Зинделфинген са само част от широкото признание, което Mercedes-Benz предоставя на дългогодишни служители. Във завода на Mercedes-Benz Rastatt 150 служители също бяха отличени за тяхната лоялност. Поради големия брой юбилеи дори се проведоха две отделни тържества в клиентския център. Като цяло празнуващите годишнина в Ращат, които идват от различни области като производство, планиране и ИТ, могат да погледнат назад към 3960 години служба.

Освен това бяха отличени 54 служители в завода в Лудвигсфелде и 66 служители в завода в Касел. Тук също отличията обхващат от 25 до 50 години и ангажираните мениджъри признават ангажираността на служителите. В завода в Касел бяха отличени 43 служители за 25 години, 22 за 40 години и един служител за 50 години трудов стаж.

Значение на признанието на служителите

Признаването на дългосрочното сътрудничество и честването на годишнини са решаващи аспекти за задържане и мотивиране на служителите. Въпросът за признанието на служителите се е утвърдил като важен фактор за лоялността към компанията. Изследванията показват, че липсата на признание е една от основните причини за уволнения. Автентичното признание засилва ангажираността на служителите, производителността и морала в компанията Vantage Circle е обяснено подробно.

Стойността на признанието на служителите се простира отвъд емоционалните аспекти, за да включва както големи постижения, така и ежедневен принос. Успешната програма за признаване на служителите не само насърчава задържането на служителите, но също така подобрява работните взаимоотношения и работата в екип в рамките на работната сила.

Като цяло широкото честване на годишнината в завода на Mercedes-Benz Sindelfingen и други заводи показва колко е важно компаниите да почитат лоялността на своите служители и по този начин да създават култура на признание. Подобни събития допринасят значително за укрепване на идентичността на компанията и чувството за общност, което от своя страна има положително влияние върху цялостното мнение на служителите за техния работодател.