Waldner kunnioittaa pitkäaikaisia ​​työntekijöitä: vuosijuhla Wangenissa!

Waldner kunnioittaa pitkäaikaisia ​​työntekijöitä: vuosijuhla Wangenissa!

Torstaina 28.5.2025 Wangenissa vietettiin Waldner-ryhmän kunniailtaa, johon oli kutsuttu lukuisia merkkipäiviä ja huipputekijöitä. Juhlatunnelmissa työntekijät saivat tunnustusta vuosien työstä. Kaikkiaan 29 merkkipäivää kunnioitettiin: yhdeksän työntekijää 40 vuoden palveluksessa ja 16 työntekijää 25 vuoden palveluksessa sai tunnustuksen arvokkaasta panoksestaan ​​yrityksen menestykseen. Tapahtuman kohokohta oli Waldner Holdingin talousjohtaja Stephan Schaalen puhe, joka korosti erityisesti työntekijöiden sitoutumista ja potentiaalia.

Palkitut 40 vuoden palveluksessa ovat: Wilhelm Ganal, Uwe-Rainer Gebert, Wolfgang Loritz, Helmut Michalka, Bruno Müller, Christoph Prasser, Thomas Putz, Martina Weber ja Helmut Willi. Myös 16 vuosipäivää 25 vuoden palveluksessa juhlittiin, mukaan lukien Carlo Aloe, Erwin Berger ja Larissa Kohl, vain muutamia mainitakseni. Nämä palkinnot eivät ainoastaan ​​tunnusta työntekijöiden uskollisuutta, vaan myös korostavat yrityksen merkitystä Wangenin alueelle. Waldner mukaan nämä kunnianosoitukset heijastavat sitoutunutta yhteistyötä työntekijöiden, yrityksen ja kaupungin välillä.

Sitoutuminen yritykseen ja alueeseen

Neuvottelukunnan puheenjohtaja tohtori Jörg Waiblinger yhtyi Schaalen sanoihin ja korosti yhteenkuuluvuuden tarvetta, joka on välttämätöntä sekä yritykselle että kaupungille. Pormestari Michael Lang korosti Waldner Groupia yhdeksi Wangenin suurimmista työnantajista, joka toimii myös valtion puutarhanäyttelyn sponsorina ja edistää siten kaupungin elämänlaatua.

Vuonna 1908 perustettu Waldner-yritysryhmä on erikoistunut täyttöjärjestelmien, prosessijärjestelmien sekä laboratorioiden ja oppitilojen kehittämiseen ja tuotantoon. Heidän sitoutumisensa ulottuu eri toimialoille, kuten lääkkeisiin, tutkimukseen, tuotekehitykseen, elintarvikkeisiin ja lemmikkieläinten ruokiin. Waldner on vakiinnuttanut asemansa haluttuna kumppanina maailmanlaajuisesti. Tämä menestys ei johdu pelkästään tuotteista, vaan myös vahvasta yrityskulttuurista, joka muodostaa perustan työntekijöiden sitoutumiselle ja yrityksen menestykselle, kuten tuoreet tutkimukset osoittavat. BMAS mukaan positiivisen yrityskulttuurin ja työn laadun välillä on selvä yhteys.

Kunniaillan kunnianosoitukset osoittavat, kuinka tärkeää on tunnustaa pitkäaikaisia ​​työntekijöitä heidän uskollisuudestaan ​​ja menestyksestään. Nämä tapahtumat eivät ainoastaan ​​vahvista työntekijöiden uskollisuutta, vaan edistävät myös yrityskulttuuria, jolla on positiivinen vaikutus koko yritykseen. Waldner-konsernin sitoutuminen henkilöstöön on esimerkki alueen positiivisesta kehityksestä ja kasvusta.