Volkswagen atsiskiria nuo personalo vadovo Kiliano: nauja pradžia neišvengiama!

Volkswagen atsiskiria nuo personalo vadovo Kiliano: nauja pradžia neišvengiama!

„Volkswagen“ iš karto atsiskyrė nuo vyriausiojo žmogiškųjų išteklių pareigūno Gunnaro Kiliano. Tokį sprendimą vienbalsiai priėmė VW stebėtojų taryba ir jis automobilių gamintojui yra sudėtingas metas. Kilianui vadovaujant buvo atleista daugybė darbo vietų, o įmonė inicijavo ambicingą restruktūrizavimo programą iki 2030 m., pagal kurią planuojama atleisti beveik ketvirtadalį Vokietijos darbo vietų, tačiau be jokių atleidimo. Tai praneša Miunsterio antena.

Kilianas, įmonėje dirbantis nuo 2000 m., o darbo direktorius nuo 2018 m., per savo kadenciją turėjo susidoroti su daugybe iššūkių, tokių kaip dyzelino krizė, skaitmeninė transformacija ir korona pandemija. Paskutiniame savo pareiškime LinkedIn jis išreiškė dėkingumą už daugiau nei 20 metų su grupe. Nepaisant to, jis prarado ir darbuotojų atstovų, ir darbdavių pasitikėjimą, o tai dar labiau palengvino apsisprendimą skirtis.

Išsiskyrimo priežastys

Pagrindinė atskyrimo priežastis – „skirtingos idėjos apie investicinių bendrovių valdymą“. Tai akcentavo įmonės vadovybė ir tai atspindi pastaraisiais mėnesiais išaugusią vidinę įtampą. Grupės darbo tarybos pirmininkė Daniela Cavallo pabrėžė, kad Kiliano pavardė siejama su kolektyvinės sutarties šeimos nutraukimu ir paragino iš naujo pradėti personalą darbo direktoriaus pareigoms užimti. Ji apibūdino Kiliano, kaip „išskirtinio diplomato“ vaidmenį neramiais laikais ir pabrėžė būtinybę suteikti naują postūmį. ZDF pranešė.

VW prekės ženklo bosas Thomas Schäferis laikinai perims personalo skyriaus valdymą, o nuolatinio įpėdinio paieškos jau pradėtos. Pasiūlymų užimti šias svarbias pareigas tradiciškai ateina iš darbuotojų pusės. Arne Meiswinkel tikriausiai bus atsakingas už operatyvų personalo strategijų įgyvendinimą.

Poveikis darbo jėgai

Atsiskyrimas nuo Kilian įvyksta kritiniu metu, nes „Volkswagen“ nustato savo ateities kursą ir įgyvendina reikšmingą restruktūrizavimo programą. Beveik 25 % iš maždaug 130 000 darbo vietų Vokietijoje iki 2030 m. turi būti panaikintos, daugiausia taikant ankstyvo išėjimo į pensiją taisykles ir išeitines išmokas, neatleidžiant darbuotojų dėl veiklos priežasčių. Dalinio išėjimo į pensiją taisyklės buvo išplėstos siekiant padėti darbuotojams šiame restruktūrizavimo etape.

Žemutinės Saksonijos ministras pirmininkas Olafas Liesas apgailestavo dėl Kiliano pabaigos ir gyrė jo indėlį sprendžiant kolektyvinių derybų ginčus įmonėje. Darbo taryba laikinąjį sprendimą įvertino kaip stabilų ir pabrėžė bendro sprendimo svarbą priimant būsimus sprendimus. Naujų darbuotojų įtaka būsimai grupės veiklai lieka atvira ir bus stebima su jauduliu.