AI revolucionira trg dela: priložnosti namesto ubijalcev delovnih mest!

AI revolucionira trg dela: priložnosti namesto ubijalcev delovnih mest!

V aktualni razpravi o učinkih umetne inteligence (AI) na trg dela je predsednik uprave Bitkoma Bernhard Rohleder jasno povedal, da ne pričakuje velikih negativnih posledic. Po Rohlederjevih besedah ​​se bo splošno povpraševanje po delovni sili zmanjšalo, a glede na obstoječe pomanjkanje kvalificiranih delavcev v Nemčiji to ni skrb vzbujajoče. Določene dejavnosti, zlasti tehnični prevodi in preprosta pisarniška opravila, bodo vse bolj avtomatizirane in jih bodo le redko izvajali ljudje.

Rohleder opozarja na zaskrbljujoče razmere v številnih nemških upravah, kjer že zdaj primanjkuje 550.000 zaposlenih. To kaže na nujno potrebo po obravnavanju umetne inteligence kot načina za povečanje konkurenčnosti podjetij in izboljšanje učinkovitosti javnih storitev. Vendar je pomembno upoštevati globalni kontekst, v katerem se lahko mlajše države soočajo z različnimi izzivi v zvezi z vključevanjem umetne inteligence na trg dela.

Možnosti za nadaljnje usposabljanje in nove dejavnosti

Christian Klein, izvršni direktor SAP, vidi AI kot veliko priložnost za podjetja in njihove zaposlene. S ciljno usmerjeno uporabo umetne inteligence je SAP že uspel povečati produktivnost razvojne ekipe za 30 odstotkov. Klein poudarja, da avtomatizacija preprostih, rutinskih opravil ustvarja prostor za bolj ustvarjalno razmišljanje in delo z dodano vrednostjo. Ta pogled je skladen z idejo, da lahko umetna inteligenca sistematično nadomesti ali poveča in podpira človeške sposobnosti.

V kontekstu razvoja umetne inteligence ima digitalizacija osrednjo vlogo, ki temeljito spreminja svet dela. Medtem ko umetna inteligenca velja za pomembno gonilo sprememb, so strahovi pred izgubo delovnih mest prisotni, vendar jih kljub temu izravnajo upanja na nova področja delovanja in oblike sodelovanja. Celostnejša uvedba umetne inteligence v podjetja bi lahko celo zmanjšala pomanjkanje kvalificiranih delavcev in tako prispevala k varnosti zaposlitve. To bi lahko bilo še posebej koristno za industrije, kjer je možna obsežna avtomatizacija.

Resničnost umetne inteligence na trgu dela

Trenutne študije kažejo, da se tehnologije umetne inteligence v podjetjih še vedno uvajajo na razdrobljen način, pri čemer bo do leta 2019 le 6 odstotkov nemških podjetij uporabljalo umetno inteligenco. Industrije, kot so obdelava podatkov, storitve za stranke in človeški viri, se vedno bolj zanašajo na umetno inteligenco, vendar ostaja negotovost glede trajnostnih in vrednih področij uporabe. Bolj specifičen poudarek je na jezikovnih modelih, kot je ChatGPT, ki bi lahko vplivali na 47 do 56 odstotkov delovnih nalog. Študije kažejo, da lahko takšni sistemi povečajo kakovost dela in skrajšajo potreben čas.

Regulacija umetne inteligence ostaja izziv. Glede na velik vpliv, ki ga ima umetna inteligenca na različne poklice in sektorje, je potreben celovit pravni okvir. Junija 2023 je Evropski parlament sprejel zakon o AI, ki upošteva različne stopnje tveganja in ustrezne regulativne ukrepe.

Vloga umetne inteligence bo v naslednjih nekaj letih ključna pri ohranjanju ravnovesja med tehnološkim napredkom ter zagotavljanjem in ustvarjanjem delovnih mest. Še vedno je pomembno, da se tako podjetja kot zaposleni prilagodijo tem spremembam in aktivno izkoristijo priložnosti, ki jih AI ponuja.