技术工人的机会：公司继承是会议的焦点！

技术工人的机会：公司继承是会议的焦点！

经济部长妮可·霍夫梅斯特-克劳特 (Nicole Hoffmeister-Kraut) 认为公司继承对于专家和管理者来说是一个重要的机会，特别是在许多德国中型公司所有者希望在未来几年内退休的时候。这是她在斯图加特举行的为期两天的联邦各州经济部长会议上发言的核心内容。该部长强调，需要通过区域中心在调解中更多地考虑公司继承问题。

霍夫迈斯特-克劳特表示：“我们必须向联邦政府发出强烈信号，以便让接管过程变得更容易、更快捷。”她解释说，2024年至2028年间，14%的中型企业将面临公司更替，相当于每年约106,000家公司。对于许多可能受到失业影响的经验丰富的专业人士来说，这是一个巨大的挑战，但也是一个机会。

人口变化和继任计划

德国复兴信贷银行 2024 年中小企业继任监测数据显示，德国 54% 的企业主年龄在 55 岁或以上。此外，许多商界领袖正在考虑在2025年底之前关闭自己的公司。即将到来的代际更替加上企业家的老年，对企业的投资意愿产生重大影响。在许多情况下，不明确的继任计划会导致计划投资的下降。

德国复兴信贷银行指出，明确监管的继承可以显着提高投资意愿。如果找到继任者，预计平均投资将增加40%。尽管如此，缺乏合适的继任者候选人仍然是公司交接中最常见的障碍。这影响了大约 72% 计划继任的公司。

巴登-符腾堡州的统计动态

巴登-符腾堡州统计局报告称，2022 年发生了 5,986 家公司移交，2023 年发生了 6,088 家公司移交。这些数字说明了该地区公司移交的趋势，并强调了政界人士创造适当框架条件以促进继任程序的紧迫性。

巴登-符腾堡州现任经济部长会议主席国，有机会专注于促进创业精神和改善创始人的条件。国家面临着积极改善企业继承条件的任务，不让这个机会被利用。

总体而言，这些发展表明，从社会和经济角度来看，公司继承在德国中型企业中发挥着核心作用。未来几年对于确保大量公司转让顺利进行，并为德国健康、充满活力的中型企业树立榜样至关重要。

ZVW 报道 ， 那 …

德国复兴信贷银行报道 ， 那 …