Rems-Murrin alueen yrityksillä on epäilyksiä tulevaisuudesta: siirretäänkö niitä?

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Kysely osoittaa Rems-Murrin alueen yritysten kasvavaa huolta sijaintiolosuhteista ja ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta.

Umfrage zeigt wachsende Bedenken der Unternehmen im Rems-Murr-Kreis über Standortbedingungen und Fachkräftemangel.
Kysely osoittaa Rems-Murrin alueen yritysten kasvavaa huolta sijaintiolosuhteista ja ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta.

Rems-Murrin alueen yrityksillä on epäilyksiä tulevaisuudesta: siirretäänkö niitä?

Rems-Murrin alueen paikallistaloudessa on huolestuttavia suuntauksia. IHK Rems-Murrin piirikamarin nykyinen tutkimus osoittaa, että monet yritykset suhtautuvat yhä enemmän sijaintiolosuhteisiin. Niiden yritysten osuus, jotka suunnittelevat laajentumista nykyiselle paikalleen, on pudonnut vuoden 2022 29 prosentista vain 23 prosenttiin. Samaan aikaan halukkuus muuttaa ulkomaille on kasvanut - 3 prosentista 5 prosenttiin kyselyyn vastanneista yrityksistä. Ennen kaikkea kuituoptiikan laajenemisen hidas eteneminen nähdään vakavana esteenä yrityksille, jotka pitävät tätä erittäin tärkeänä tulevaisuuden kehitykselleen.

Presidentti Claus Paal Rems-Murr IHK:n piirikamarista esitteli kyselyn tulokset ja selitti, että piirin yritykset kohtaavat useita kriisejä. Näitä haasteita ovat osaajapula, toimitusketjuun liittyvät ongelmat, nousevat energian hinnat ja geopoliittiset epävarmuustekijät. Kyselyyn osallistuneista 310 yrityksestä noin 25 % tulee teollisuudesta, 17 % kaupasta ja 10 % kaupasta. Tutkimus tehtiin 27.6.-15.7. välisenä aikana, ja se osoittaa, että tyytyväisyys digitaaliseen infrastruktuuriin, erityisesti laajakaistayhteyksiin ja matkaviestinverkkoon, on arvioitu riittämättömäksi.

Tärkeimmät sijaintitekijät ja haasteet

Sijaintitekijöihin tyytyväisyyttä koskevassa kyselyssä saatiin jatkuvasti negatiivista palautetta. Yli 43 % yrityksistä oli tyytyväisiä laajakaistayhteyteen, kun taas matkapuhelinverkkoon tyytyväisyys oli vielä huonompi. Tärkeimmät sijaintitekijät ovat muuttuneet: Työvoimakustannusten sijaan energiahuolto on nyt kolmanneksi tärkein tekijä. Vain 13 % vastaajista oli erittäin tyytyväisiä energian saantiin, kun taas 43 % suhtautui myönteisesti.

IHK on myös määritellyt nousevat kiinteistöhinnat ja byrokratia merkittäviksi yrityskehityksen esteiksi. Useat yritykset ilmoittivat kuukausien kestäneestä lupien odotuksesta, mikä haittasi laajentumista. Paal ilmaisi selkeän huolensa vallitsevasta tilanteesta ja monien yrittäjien eksistentiaalisista peloista. Keskeisenä kehitysongelmana nähdään myös pula ammattitaitoisesta työvoimasta.

Tulevaisuuden näkymät ja tuki

Lähes 30 % kyselyyn vastanneista yrityksistä suunnittelee laajentumistaan ​​seuraavan viiden vuoden aikana, kun taas 8 % harkitsee muuttoa ja 7 % lopettaa toimintansa. Vaikka 50 % ei suunnittele muutoksia, sijainnin laatu on edelleen keskeinen kriteeri tulevissa päätöksissä. Pessimistiset arviot voivat kuitenkin lisääntyä, jos kielteisiä tekijöitä, kuten ammattitaitoisen työvoiman puutetta, ei voida kompensoida myönteisillä puolilla.

Yritysten tukemiseksi edelleen IHK aikoo edistää kansalaisten osallistumista suurempiin kehityshankkeisiin ja tiivistää yhteistyötä yliopistojen kanssa. Markkinakehityksen ja demografisten haasteiden vuoksi katsotaan tarpeelliseksi muuttaa ammattitaitoisten työntekijöiden seurantastrategioita. Liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriön (BMAS) seuranta analysoi tulevaisuuden työmarkkinavirtoja ja tunnistaa pullonkaula-ammatteja eri sektoreilla, jotta voidaan vastata nimenomaan ammattitaitoisen työvoiman pulaan.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Rems-Murrin alueella on suuria haasteita, jotka vaikuttavat sekä paikallisiin yrityksiin että koko talouteen. Toimenpiteitä sijaintiolosuhteiden parantamiseksi ja ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseksi tarvitaan kiireesti alueen tulevaisuuden elinkelpoisuuden varmistamiseksi.

Lisätietoja kyselyn tuloksista on osoitteessa ZVW ja BKZ. BMAS tarjoaa lisätietoja ammattitaitoisen työntekijän tilanteesta ja työmarkkina-analyyseista.