Tribunalul Federal de Muncă anulează acordul Kärcher: disputa salarială continuă să facă furori!

Tribunalul Federal de Muncă anulează acordul Kärcher: disputa salarială continuă să facă furori!

Într-o hotărâre de referință, Tribunalul Federal de Muncă a declarat invalid din punct de vedere juridic un acord al companiei Kärcher. Acest acord, care prevedea o reducere a salariului pentru o parte din forța de muncă, a stârnit indignare în rândul angajaților. Mai mulți angajați au intentat un proces împotriva acestui regulament și acum se pot aștepta la plata înapoi. Această decizie ar putea avea consecințe de amploare asupra politicii de remunerare a companiei, iar disputa salarială este probabil să rămână complicată. ZVW raportat.

În mijlocul acestor dispute legale, sunt criticate și structurile comitetului de întreprindere. Sindicatele și consiliile de întreprindere se întâlnesc de obicei rar în instanță, dar în cazul Kärcher, IG Metall a inițiat un proces de soluționare pentru a le pune în aplicare drepturile. Contextul este că președintele consiliului de întreprindere nu este membru al IG Metall și nu a urmat niciun curs de formare pentru consiliile de întreprindere. Această lipsă de pregătire ar putea fi interpretată ca o încălcare gravă a obligațiilor consiliului de întreprindere, cum ar fi protectie legala DGB explicat.

Comitetul de întreprindere și sindicatul: o relație dificilă

Potrivit Secțiunii 46 din Legea Constituției Lucrărilor (BetrVG), președinții consiliilor de întreprindere sunt obligați să informeze sindicatul în timp util cu privire la ora și ordinea de zi a reuniunilor companiei sau ale departamentelor. O încălcare a acestei obligații de a furniza informații ar putea fi considerată o încălcare gravă a obligației și ar putea avea consecințe grave.

Este important de subliniat că, conform Secțiunii 46 (1) BetrVG, reprezentanții sindicatelor au dreptul de a lua parte la toate reuniunile companiei sau departamentale. Participarea nu necesită aprobarea prealabilă a angajatorului, atâta timp cât liniștea și liniștea nu sunt perturbate. Aceste reglementări întăresc poziţia sindicatelor şi subliniază importanţa rolului acestora în comitetul de întreprindere.

În ansamblu, este clar că litigiile de la Kärcher nu se concentrează doar pe salarii, ci și pe ordinea interioară și reglementarea activității comitetului de întreprindere. Următorii pași ai IG Metall și ai consiliului de întreprindere ar putea duce la schimbări de durată în cultura corporativă a Kärcher.